665 marchés publics pour prévoyance

• Couverture collective des salariés et de leurs ayants droit pour garanties prévoyance (décès, indemnités journalières, invalidité) et complémentaire santé.
• Cotisations exprimées en % du PMSS, paiements trimestriels, options de cotisation « famille » et « salarié enfant(s) » et possibilité de surcomplémentaire non-responsable.
• Gestion dématérialisée via portail pour dépôt des pièces et suivi des dossiers ; gestion des bénéficiaires assurée par le service RH.
• Portabilité gratuite selon dispositions légales ; révision des taux plafonnée (révision annuelle limitée, max 5% hors changements réglementaires).

Garanties collectives de prévoyance complémentaires (incapacité, invalidité, décès, rentes) avec adhésion obligatoire.

Mise en place d’outils numériques : extranet RH (suivi des adhésions, reporting) et extranet agents (adhésion en ligne, suivi des prestations, dépôt de pièces).

Services d’accompagnement : aide ménagère, aide aux enfants, accompagnement psychologique et fonds social.

Programmes de prévention sur sédentarité, addictions, risque routier, hygiène de vie, santé mentale et retour à l’emploi.

Assurer la gestion et l'assurance des garanties collectives de prévoyance pour les salariés non-cadres de la branche Ports et Manutention.

Transfert et reprise des réserves et fonds dédiés au démarrage du contrat, avec mise en place d'un compte de clôture pour les montants résiduels.

Constitution et financement d'un fonds social de branche financé à 2 % des cotisations HT pour actions de solidarité et prévention.

Gestion administrative complète (adhésions, indemnisations, suivi dossiers) et fourniture d'outils de pilotage et reporting.

Audit complet du système de protection sociale (maladie, mutuelle, prévoyance) incluant vérification réglementaire, évaluation des garanties et analyse démographique.

Analyse financière rétrospective sur trois années civiles (2023–2025) pour l'employeur et les salariés, identification des sous/sur-protections et recommandations chiffrées.

Rédaction du DCE, définition des critères et barèmes de notation, analyse des offres reçues, conduite des négociations et production des rapports d'analyse avant et après négociation.

• Analyses et nettoyages des données individuelles issues du logiciel métier, avec croisement de sources et intégration de tables de mortalité adaptées.

• Réalisation d'études actuarielles et simulations paramétriques, production de rapports annuels chiffrés et éléments destinés à l'EIRSIP.

• Présentations en réunions d'avancement et participation aux instances décisionnelles; fourniture d'analyses, tableaux et fichiers électroniques traçables.

• Convention de protection sociale couvrant maintien de salaire (90 % du traitement indiciaire et NBI; 40 % du régime indemnitaire nets) et pension d'invalidité (90 % du net de référence).

• Capital décès / invalidité absolue : 30 000 € ; capital perte de retraite suite à invalidité : 30 000 €.

• Garanties 1 et 2 obligatoires pour tous les agents ; autres garanties optionnelles souscrites individuellement.

• Gestion opérationnelle : réunions d'information, dossiers d'ouverture détaillés, accusé de réception des sinistres sous 72 h ouvrées, règlement sous 10 jours dossier complet, retour sous 5 jours si pièces manquantes.

Certification des comptes annuels de la CPRN et de ses sociétés civiles immobilières.

Missions annuelles comprenant la planification (plan de mission, programme de travail), l’évaluation du contrôle interne, les sondages et les tests comptables, et l’adaptation des procédures selon les risques identifiés.

Livrables annuels : lettre de mission, programmes de travail, rapports de certification et communications formalisées aux directions.

Offre attendue avec estimation d’heures, ventilation d’honoraires et proposition d’une équipe dédiée expérimentée.

• Renfort structurel de 40 cages d'escaliers avec deux configurations (tripode et classique) : reprises sous-face, pose de profilés U et cornières, scellements chimiques et fixations mécaniques.

• Travaux en milieu occupé avec protections des biens, ventilation adaptée, mesures anti-poussières et procédures spécifiques en présence d'amiante/plomb.

• Remise d'études d'exécution, notes de calcul, plans de détail et DOE ; coordination sécurité (CSPS) et planning de phasage en tranches.

Prise en charge complète du cycle de paie pour personnels de droit privé (CDI, CDD, apprentis, stagiaires) incluant calcul des bulletins et transmission des DSN.

• Gestion des absences, événements contractuels (entrée, fin de contrat, attestations) et administration des avantages/provisions.
• Interfaçage avec systèmes de gestion du temps et exports comptables.
• Archivage via coffre-fort électronique, reporting personnalisable et support utilisateur (environ 5 utilisateurs).