Solution SaaS full‑web pour réservation et gestion d'espaces (amphithéâtres, salles de formation, salles techniques, réunions, boxes) et du matériel pédagogique mutualisé.
Déploiement et paramétrage initiaux forfaitaires, licences/abonnement annuels (SaaS), formation initiale pour administrateurs et utilisateurs, maintenance corrective et évolutive en abonnement annuel.
Intégration obligatoire avec Outlook/Exchange (synchronisation bidirectionnelle) ; interface optionnelle avec systèmes tiers.
Exigences de sécurité et conformité : hébergement UE, RGPD (DPA), TLS ≥1.2, et conformité RGAA à préciser.

Établir un bilan structuré et mis en forme des 30 années de travaux du programme PRIMEQUAL.

• Produire une base de données synthétique (tableurs/textes) et un rapport de bilan documentaire (analyse des 15 APR et 15 recueils de résultats).
• Réaliser jusqu'à 15 entretiens semi-directifs pour enrichir le bilan et stabiliser une liste de 10 success stories.
• Rédiger 10 fiches success stories (1–2 pages chacune) avec possibilité de 5 supplémentaires en option, et fournir un rapport final et une synthèse de 10–15 pages.

• Analyse approfondie des évolutions réglementaires et synthèse des retours d'expérience des schémas directeurs des énergies.
• Production d'un guide méthodologique mis à jour au format imprimable et d'une version web complémentaire, avec fichiers sources et métadonnées.
• Structuration des données selon les principes FAIR pour assurer trouvabilité, accessibilité, interopérabilité et réutilisation.
• Livraison de rapports d'avancement, d'un rapport provisoire et d'un rapport final, et conception d'une démarche de communication associée.

Fourniture et gestion de titres cadeaux et titres culture en formats papier, carte et e‑carte avec gestion de comptes bénéficiaires.

• Volumes estimés par opération (ex. rentrée scolaire, Noël enfants, Noël adultes, retraite) et préparation des envois sécurisés.
• Livraison sur site désigné ou à domicile, avec traçabilité des envois et gestion des oppositions/pertes.
• Service client dédié pour la DRH et assistance aux bénéficiaires, reporting régulier et facturation par bons de commande.

Maintenance corrective, préventive et évolutive d’un SIRH HR Access (version Suite 9) incluant prise en charge initiale et réversibilité.
Couverture fonctionnelle : gestion administrative, gestion de carrière, paie centrale et locale, interfaces CFT/DSN et comptables.
Exploitation et supervision quotidiennes, gestion des incidents via le processus Ariane, mises en production et livrables (PAQ, PV, rapports).
Études d’impact et travaux spécifiques avec dimensionnement des charges, tests, documentation et plans de transfert.

• Conception et installation complète d'une ventilation unidirectionnelle en légère dépression avec centrale de soufflage ≈ 27 000 m3/h et extraction ≈ 32 000 m3/h.

• Filtration en cascade G4 + F7, extraction avec média charbon actif ; gaines rectangulaires double paroi et plénums/terminaux adaptés au balayage.

• Commande par armoire, variateurs, automatisme et interface MODBUS RS485 ; essais, réglages, mesures de conformité ATEX et fourniture du DOE/CONSUEL.

• Réhabilitation et renouvellement des réseaux EU, EP et AEP : pose de canalisations PVC/PEHD, regards, boîtes de branchement, piquages et neutralisation d'anciens collecteurs.

• Réalisation d'essais (épreuve, désinfection, pression, étanchéité) et contrôles qualité des matériaux et des travaux.

• Travaux de tranchées, piquetage, réfection provisoire et définitive des chaussées et trottoirs.

• Livrables attendus : dossier de récolement géoréférencé (GF93/NGF), fichiers DWG/DGN et rapports de contrôles.

• Packaging d'applications en 4 niveaux (incidents, simple, moyen+assistance MOE, complexe) avec volumes annuels (20 / 155 / 63 / 25) et charges indicatives.
• Large périmètre de déploiement couvrant mises/retirements de groupe, déploiements 1–5, 6–50, 51–100 postes, virtualisés et de masse, plus opérations connexes (désinstallation, inventaires, installations manuelles, clés de licence, rapports) avec volumes annuels détaillés.
• Patch management optionnel (répartition des efforts 30/60/10) et tâches PCE/PCA (12 mises à jour/an, activité d'exploitation).

Fourniture de titres-restaurant dématérialisés via cartes à puce avec paiement sans contact, opposition et remplacement en cas de perte/vol.
Cartes et codes PIN livrés à domicile des bénéficiaires; rechargements mensuels via un espace employeur et rechargements ponctuels possibles.
Mise à disposition d'un espace employeur (commandes, crédits, blocage) et d'un espace bénéficiaire (solde, historique, localisation des commerces, application mobile).
Assistance, suivi des réclamations, traçabilité des commandes, plan de déploiement, formation et documentation fournis.

• Constitution, structuration et mise à jour d'une base de données normalisée référençant formations et certifications et leur correspondance métiers/compétences.

• Analyses détaillées : couverture de l'offre (géographie, niveaux), adéquation emploi‑formation, identification de lacunes et de compétences émergentes, et cartographie des parcours/probables passerelles.

• Livrables : rapports d'analyse, synthèses décisionnelles, supports de restitution et documentation technique, avec niveaux de complexité définis; périmètre et jalons précisés par bon de commande.