Réalisation complète d’un service de médecine du travail incluant visites d’embauche, visites de préreprise et de reprise, visites complémentaires et examens complémentaires selon fréquences réglementaires.
Le titulaire doit proposer le nombre de journées annuelles de visites sur site et assurer la tenue et la mise à jour du dossier médical en santé au travail (DMST), avec prise de possession des dossiers sollicités sous 3 mois.
Établissement d’un rapport annuel d’activité chiffré (répartition des visites, avis d’aptitude/inaptitude, actions de prévention) et coordination avec les acteurs du financement/organisation de la prévention.
Mise à disposition et utilisation de locaux médicaux adaptés pour les examens et coordination possible avec une infirmière pour certains tests.

• Rédaction de deux tomes techniques (Tome 1 synthèse bibliographique et Tome 2 analyse des pressions, risques et fiches ERC) et production de fiches habitats/espèces.

• Mise en place et animation de groupes d'experts thématiques (six groupes proposés) et tenue de réunions de gouvernance (lancement, comité d'information, COPIL).

• Livrables numériques requis : documents .docx/.pdf, tableaux .xls/.xlsx, bibliographie compatible Zotero et export de données en SQL pour intégration dans une plateforme.

• Production de comptes rendus, supports de restitution et prestations ponctuelles sous bons de commande (webinaires, synthèses).

Installation d'ombrières photovoltaïques autoportantes d'environ 54 kWc réparties sur trois structures.

• Fourniture et pose d'environ 120 modules DualSun 450 Wc, structures métalliques, éclairage LED intégré et gestion eaux pluviales.
• Chemins de câbles DC, raccordements AC, mise à la terre, essais, mise en service et fourniture des DOE/plan « comme construit ».
• Travaux de percements, enrobage de canalisations, ancrages/lestage, nettoyage et remise en état.

• Réalisation annuelle d'un RETEX technique et économique sur 17 projets (10 logements, 7 activités) et 4 opérations démolition‑reconstruction, avec décomposition des coûts par poste.
• Production d'une note de benchmark sur innovations (hors‑site, matériaux, modes constructifs) et évaluation de leur incidence sur les coûts et la performance.
• Constitution d'un référentiel consolidé des coûts et d'une grille tarifaire par poste/typologie.
• Livrables annuels : rapport RETEX, note de conjoncture, note de benchmark, comptes‑rendus de réunions et recommandations opérationnelles.

• Assistance juridique continue pour le suivi et l'analyse du contrat : participation à réunions mensuelles, analyse documentaire et production de notes (délais relatifs 2 à 30 jours selon livrable).

• Prestations spécifiques : analyse des rapports annuels et des comptes, suivi annuel du PSPTE, préparation et évaluation de la revue quinquennale, pilotage des comités stratégiques.

• Postes à bons de commande répartis en 6 unités opérationnelles (modification du contrat, valorisation/cession, refinancement, consultations juridiques, recours précontentieux et contentieux) avec volumes estimés pour la période.

Présence hebdomadaire de 35 heures sur 47 semaines pour assurer le ramassage des papiers et déchets sur voiries, chemins et trottoirs.

Désherbage manuel ou mécanique des emprises de voirie et maintien de la propreté des espaces publics, y compris cimetières.

Mise à disposition de personnel qualifié et d’un camion dédié; frais de fonctionnement et consommables à la charge du titulaire.

Interventions ponctuelles pour événements (élections, brocantes, marchés de Noël, cérémonies) avec adaptation des horaires.

• Acquisition d'un véhicule utilitaire L3H2 (neuf ou <3 ans et <30 000 km) aménagé et homologué pour missions CAARUD.
• Aménagement intérieur fonctionnel avec postes de soins, rangements et dispositifs de distribution de matériel de prévention.
• Mémoire technique exigé : plans, photos et fiche technique complète du véhicule proposé.
• Fourniture des documents administratifs de mise en route et respect des normes de sécurité et anti-pollution en vigueur.

Exploitation complète d'un équipement culturel composé de deux salles et d'espaces annexes : gestion de l'accueil, billetterie et maintenance technique.
Programmation culturelle avec actions d'éducation à l'image et exigence de diversité : minimum 50 % des séances Art et Essai en VO pour films étrangers.
Gestion administrative et financière (comptes prévisionnels, perception des entrées, tarification votée) et reprise des contrats de travail du personnel en place.
Promotion, communication, fidélisation du public et mise en œuvre d'activités annexes sans charges additionnelles imposées.

• Exploitation complète d'une structure multi-accueil : accueil, suivi individuel et médical, sécurité et sûreté.
• Détail des moyens humains et matériels attendus, avec organigramme, compétences par poste et planning d'organisation.
• Projet pédagogique articulé avec l'aménagement intérieur et le matériel pédagogique.
• Indicateurs prévisionnels exigés : heures réalisées et facturées annuelles, taux d'occupation réel et financier, coûts de revient.
• Lettre de motivation et note technique détaillée à fournir selon le format demandé.

• Suivi individuel médical avec VIP au minimum tous les 5 ans et VIP d'entrée dans un délai maximal de 3 mois.

• Présence en milieu professionnel : au moins un tiers du temps médical dédié au terrain, programme d'actions prévisionnel et fiches de réalisation pour chaque intervention.

• Dispositif RPS comprenant cellule d'écoute, psychologue du travail et médiation ; méthodologie et profils à détailler.

• Livrables : tableaux de couverture réglementaire, reporting trimestriel et bilan annuel, exports de données administratives au format tableur.

• Exploitation d'une boulangerie-pâtisserie et/ou snacking, café et restauration légère avec définition du concept et de la gamme produit.
• Aménagement intérieur à présenter (fournil, laboratoire, espace vente/snacking), estimation des travaux à la charge de l'exploitant et planification des travaux.
• Business plan sur 3 ans (CA, compte de résultat, plan de financement) et justificatifs de financement, plus indication des créations d'emplois en ETP.
• Dossier administratif complet (Kbis/statuts, CV, lettre de motivation) à transmettre électroniquement selon les modalités indiquées.

Suivi médical individuel (VIP, aptitudes, pré-reprise/reprise, visites à la demande) pour 1 500 salariés en tranche ferme et option pour ~2 560 salariés.
Actions de prévention des risques professionnels : études de postes, mesures métrologiques, campagnes de prévention et formation.
Prévention de la désinsertion professionnelle : identification, accompagnement, aménagements de poste et bilans semestriels.
Outil sécurisé de gestion (convocations, suivi, reporting) et indicateurs de performance (taux de réalisation, délais, disponibilité).

• Télécharger des archives .zip et extraire les documents bureautiques (.doc, .xls, .pdf) dans l'environnement local.

• Vérifier les prérequis techniques (poste, navigateur, Java/plugin) et installer l'outil de signature Java fourni.

• Constituer une enveloppe CANDIDATURE et une enveloppe OFFRE, signer électroniquement chaque fichier avec un certificat reconnu, chiffrer les enveloppes puis déposer le pli.

• Conserver le numéro de dossier associé au dépôt et veiller à ne pas inclure d'informations sensibles.