• Formation avancée sur Figma Design et Dev Mode axée sur design systems, bibliothèques de composants et intégration avec GitHub et outils d'IA.

• Trois modules : design systems, design & développement, design & IA, avec cas pratiques et optimisation des fichiers pour le Dev Mode.

• Durée : 2 à 3 jours par session ; session conçue pour 2 stagiaires ; formats présentiel ou distanciel possibles.

• Livrables : support numérique structuré, feuille de présence émargée et attestation de formation.

Formation pratique sur Qt6 et CMake pour développement d'applications desktop multiplateformes (Widgets et/ou QtQuick/QML), programmation événementielle (signaux/slots) et structuration de projet maintenable.
Packaging et déploiement : création d'AppImage, utilisation de linuxdeploy et AppImageBuilder, gestion des dépendances Qt6 et automatisation des builds.
Livrables : application Qt6 fonctionnelle, projet CMake structuré, AppImage et scripts de packaging réutilisables; support pédagogique numérique fourni.
Public visé : ingénieurs d'études/développement; effectif et sessions adaptés (ex. 1 stagiaire, 1 session).

• Organisation complète de séjours de découverte pour adolescents (activités culturelles, sportives et projets de citoyenneté).
• Groupes de 12–15 jeunes, hébergements adaptés (max. 6 lits/chambre) et encadrement diplômé (directeur, animateurs, assistant sanitaire).
• Transport organisé (car ou train), restauration collective avec options biologiques/locales et prises en charge des régimes alimentaires spécifiques.
• Projet pédagogique à fournir et bilan de séjour transmis dans les 15 jours après la fin du séjour.

• Dispositif de formation composé de sessions de 3 jours pour les membres concernés et de sessions d’1 jour pour présidents et secrétaires.

• Programme structuré en 5 modules couvrant le cadre réglementaire, le fonctionnement des instances, l’évaluation des risques, les attributions opérationnelles et le dialogue/gestion des conflits.

• Modalités : présentiel avec organisation logistique (inscriptions, salles, restauration) et bascule possible en distanciel ; livret de formation et comptes-rendus fournis.

• Déplacements et hébergement pris en charge selon la grille de remboursement fournie ; obligations de confidentialité et conformité des systèmes d’information.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.

Séjours et stages destinés aux jeunes : colonies (fixes ou itinérantes) pour 4–17 ans et stages BAFA pour 16–21 ans.
Prestations attendues : hébergement conforme, restauration adaptée (menus et gestion des régimes), encadrement qualifié, activités planifiées, transports et logistique.
Livrables : livret technique, projet éducatif, fiches proposition, bilans de session (mi-saison et fin de séjour).
Candidatures dématérialisées avec pièces administratives et fiches techniques à fournir.

• Création, pré-remplissage et stockage d’un DUME via le portail Chorus Pro pour accélérer la constitution des réponses électroniques.
• Téléchargement et export du DUME pour joindre les justificatifs requis et réutilisation pour d’autres réponses.
• Intégration ou récupération d’attestations administratives et justificatifs associés.
• Utilisation transversale, indépendamment du type de procédure ou de l’objet de la réponse.

• Télécharger des archives .zip et extraire les documents bureautiques (.doc, .xls, .pdf) dans l'environnement local.

• Vérifier les prérequis techniques (poste, navigateur, Java/plugin) et installer l'outil de signature Java fourni.

• Constituer une enveloppe CANDIDATURE et une enveloppe OFFRE, signer électroniquement chaque fichier avec un certificat reconnu, chiffrer les enveloppes puis déposer le pli.

• Conserver le numéro de dossier associé au dépôt et veiller à ne pas inclure d'informations sensibles.