1423 marchés publics pour paie

Fourniture d'une solution logicielle couvrant la gestion administrative des personnels et la paie.
Comprend la mise en œuvre fonctionnelle et technique : paramétrage, intégration et assistance technique.
Accompagnement opérationnel et support technique tout au long du déploiement.
Spécifications détaillées (volumes, interfaces, hébergement, SLA) non définies dans les éléments fournis.

Couverture cyber complète : assistance, gestion de crise, reconstitution SI, perte d'exploitation, responsabilité civile, réputation et enquêtes CNIL.

• Montant minimal demandé par rubriques : 1 000 000 € par sinistre ; franchise standard 10 000 € ; délai perte d'exploitation 24 h.
• Plate‑forme hotline et confidentialité des questionnaires requises.

Accompagnement complet pour travaux et montage de dossiers de subvention : diagnostics, audits, scénarios de travaux, montage et suivi des demandes de financement jusqu'au paiement.

• Exigences de qualification : agrément Mon Accompagnateur Rénov', habilitations AMO pour autonomie et prestations renforcées.
• Volumes indicatifs sur 4 ans : ~400 dossiers PO MaPrimeRénov', audits sans suite ~120 PO, et déclinaisons annuelles détaillées dans les bordereaux.

Contrat collectif santé obligatoire couvrant l’ensemble des salariés et ayants droit, couvrant prothèses, implantologie, optique, médecines douces et forfaits (ostéopathie 5 actes/an, médicaments non remboursés 50 €/an, forfait naissance).
Environ 545 actifs estimés (ventilation par situations familiales fournie en annexe) ; exigences d’espace RH et d’espace assuré dématérialisés, démonstrations fonctionnelles attendues.
SLA attendus : forte disponibilité des interfaces, délais de traitement et taux de décroché définis ; reporting trimestriel et comptes techniques annuels exigés.

Garanties statutaires pour personnel affilié CNRACL (décès, incapacité, accident de service, maternité, disponibilité, reclassement) avec gestion en capitalisation et règles d'indemnisation précises.

• Tarification en pourcentage de la masse salariale, exigence d'outils de gestion (extranet, tiers payant), déclaration des sinistres sous 120 jours.

• Garantie des prestations statutaires liées au personnel affilié CNRACL : décès, accidents imputables au service, longues maladies, maternité/paternité.
• Contrat géré en capitalisation, prise en charge des expertises médicales et tiers-payant possible ; mise à jour annuelle des effectifs et bilans sociaux exigés.
• Modalités de gestion précises demandées (plateforme, délais, recours contre tiers).

Couverture complémentaire santé collective pour le personnel et leurs ayants droit (noyau familial : salarié, conjoint/convivant, enfants figurant sur l'état de famille).
Principales garanties : médecine courante et spécialisée, pharmacie, maternité, optique, soins dentaires, prothèses, hospitalisation.
Cotisation annuelle à renseigner par catégorie (employé / cadre / dirigeant) via un scénario type ; plateforme en ligne et reporting mensuel exigés.