1423 marchés publics pour paie

• Billetterie multicanale : aérien (incl. low-cost), ferroviaire (incl. TER), maritime, bus longue distance et affrètements privés.
• Hébergement avec vouchers prépayés, assistance 24/7, gestion visas et formalités consulaires.
• Intégration obligatoire des SI : raccordement Chorus‑DT et mise à disposition d'un SBT SaaS avec workflows d'authentification.
• Reporting régulier (statistiques trimestrielles/annuelles), BEGES et mesures pour réduire l'empreinte carbone ; services VIP/Standard et adaptation pour personnes en situation de handicap.

• Solution SaaS de DPI multidisciplinaire accessible par navigateur avec gestion des dossiers, agendas, facturation SESAM‑Vitale, encaissement et tableaux de bord.
• Hébergement HDS avec SLA élevé (disponibilité élevée, sauvegardes quotidiennes, rétention ≥ 30 jours) et conformité RGS/CNIL/interopérabilité (DMP, Pro Santé Connect, MSSanté).
• Reprise complète des données depuis la solution existante (dont documents GED d’environ 275 Go), migration contrôlée et bascule sans interruption prolongée.
• Formation initiale en français, environnement de test, support téléphonique et portail d’anomalies avec procédures d’incident (notification rapide, RTO court, rapport post-incident).

Solution d'émission et gestion dématérialisée de titres‑restaurant (cartes et/ou application) avec comptes agents, rechargements dématérialisés et blocage/renouvellement en cas de perte.

Volumes indicatifs : environ 53 ETP et 18 titres par agent par mois ; participation employeur paramétrable (ex. 60 %). Gestion des reports de solde, partage familial et paiement au centime.

Interfaces web et mobile avec consultation de solde, historique, et espace administration compatible avec JVS MAIRISTEM. Reporting annuel détaillé et dispositif de collecte/recyclage des cartes en fin de vie.

• Fourniture de cartes à puce nominatives sans contact et cartes virtuelles accessibles via application mobile, personnalisables.
• Livraison sur site employeur (possibilité d'envoi au domicile en cas de perte/vol); cartes livrées inactives et activables par code sécurisé; réémission gratuite sous 5 jours ouvrés.
• Espace personnel agent (solde, historique, carte virtuelle, blocage, association carte bancaire) et espace employeur (gestion des commandes CSV, administrateurs, tableaux de bord); chargement des cartes en 24 heures.
• Accompagnement au déploiement (réunion de cadrage, plan de communication, formations) et intégration d'exigences environnementales (cartes recyclées/biosourcées, gestion des déchets).

Acquisition et exploitation d'une solution de paiement par carte achats incluant l'émission, l'activation et la gestion du cycle de vie des cartes.

• Plateforme de pilotage avec tableaux de bord en temps réel, reporting exportable et alertes budgétaires.
• Intégration via API aux systèmes comptables/budgétaires, plans de test et recettes avant mise en service.
• Formation initiale et continue des utilisateurs, support technique et gestion des incidents, facturation et suivi des dépenses.

• Fourniture et livraison de gaz industriels et spéciaux conditionnés (bouteilles, cadres, réservoirs) selon bons de commande.

• Location d'emballages avec une part de stock garanti et une part variable liée aux commandes ; installation et reprise des réservoirs à la fin de la période de service.

• Assistance locale opérationnelle incluant présence de personnel pour gestion, installation et démontage des équipements.

• Facturation par bons de commande ; obligations de sécurité, hygiène et d'agrément du personnel ; sous-traitance limitée et contrôlée.

Mise à disposition gratuite d'une laverie équipée de 3 lave‑linges et 2 sèche‑linges.

• Paiement par carte bancaire obligatoire avec rétrocession d'un pourcentage du montant de chaque cycle au propriétaire.
• Maintenance préventive et corrective incluse sans surcoût, avec organisation des dépannages et reporting.
• Volumes d'usage de référence : environ 700 cycles de lavage et 300 cycles de séchage par an.

Contrat collectif à adhésion obligatoire pour complémentaires santé couvrant salariés de droit privé et un agent contractuel de droit public.

Affiliation dématérialisée avec transmission des données via DSN et pièces justificatives (identité, n° de sécurité sociale, RIB, dates d'entrée/sortie, qualité d'ayant droit).

Mise en place du tiers payant auprès des professionnels de santé; portabilité des garanties prévue selon le cadre légal.

Obligation pour l'assureur de fournir des états statistiques annuels et d'informer des évolutions législatives, et modalités de recouvrement des cotisations à contractualiser.