23 marchés publics pour intérimaire

• Fourniture d'agents d'exploitation intérimaires polyvalents pour l'accueil, la surveillance, la gestion caisse, la propreté et le dépannage de premier niveau.

• Volume horaire indicatif annuel : référence ~52 000 h pour 2025 ; fourchette indicative 40 000–60 000 h (donnée non contraignante).

• Modalités : interlocuteur dédié, registre dématérialisé, bilans trimestriels/semestriels, contrat de mission écrit le jour de la mise à disposition.

• Exigences : formations obligatoires (module réglementaire + spécifiques), profil avec minimum 2 ans d'expérience et maîtrise du français, réponses rapides (1 h pour besoin imprévu, 30 min en astreinte).

• Mise à disposition d'agents intérimaires pour assurer exploitation, maintenance, sécurité, accueil et gestion administrative des parkings.
• Profils recherchés : agents techniques, opérateurs de contrôle, techniciens de maintenance, coordinateurs, chefs d'équipe et personnels administratifs.
• Obligations : vérifications médicales et justificatifs, formations/habilitations, fourniture d'EPI et attestations de conformité.
• Suivi : bilans périodiques et restitution documentaire des interventions et suivis.

• Mise à disposition de personnel intérimaire couvrant cinq grandes familles : maintenance motorisée, petite enfance, propreté/hygiène, fonctions administratives, médical/paramédical.
• Prestation fournie à la demande via bons de commande émis au fur et à mesure des besoins.
• Remplacement exigé en cas d'absence avec proposition d'un remplaçant dans un délai de 15 jours.
• Vérifications qualitatives/quantitatives lors de l'exécution et obligations de confidentialité et de respect des principes républicains.

• Mise à disposition temporaire de personnels qualifiés (puéricultrices, infirmières, éducatrices, auxiliaires CAP AEPE) pour structures de petite enfance.
• Vérification et transmission préalable des diplômes, dossiers médicaux, vaccinations et autres justificatifs exigés.
• Commande par téléphone avec confirmation par courriel; délais de réponse : 3 h (urgence), 24 h (<1 semaine), 2 jours (1 semaine–1 mois), 3 jours (>1 mois).
• Suivi et reporting obligatoires : feuille d'attachement, fiche de présence mensuelle et tableau de bord trimestriel.

Mise à disposition de personnels intérimaires polyvalents pour montage, démontage et installations techniques d’expositions.

Tâches principales : installation de cimaises et structures, menuiserie, peinture, interventions électriques et audiovisuel, manutention et transport.

Profils exigés : polyvalence (au moins 4 des 6 catégories de missions), habilitations spécifiques selon missions et maîtrise du français.

Organisation : mobilisation sur bons de commande, suivi par relevés d’heures et rapports mensuels, désignation de deux référents et disponibilité élargie.

• Construction et exploitation d'un hôtel hospitalier non médicalisé pour accueillir des patients autonomes en lien étroit avec un établissement de santé.
• Dimensionnement capacitaire attendu avec analyse basée sur données PMSI et croquis de localisation.
• Option possible pour la création d'environ 15 logements dédiés au personnel temporaire.
• Dossier composé de 5 documents détaillant le candidat, la solution capacitaire/architecturale, l'organisation RH, l'interface avec les unités de soins et l'option logements.
• Audition des candidats requise et dépôt dématérialisé des candidatures.

• Réservation de places pour jeunes enfants (minimum 10 berceaux / an, capacité maximale prévue 40 berceaux / an).

• Accueil collectif, occasionnel et d’urgence ; projet pédagogique, activités d’éveil et interventions extérieures (vacataires) ; vacations régulières de psychomotricien(ne).

• Horaires d’ouverture en journée (ex. ouverture du lundi au vendredi avec amplitudes étendues) ; protocoles d’hygiène (HACCP) et sécurité incendie.

• Reporting mensuel (tableaux de fréquentation, effectifs d’encadrement) et rapport annuel d’activité.