Mise à disposition de personnel intérimaire et managers de transition

Exigences de présentation des candidatures

• Pour chaque proposition : CV détaillé, synthèse compétences/expériences, disponibilités, prétentions salariales et coefficient de gestion/TJM, éventuels éléments d'expérience dans le secteur du logement social.

Remplacement et continuité

• Remplacement obligatoire en cas d'absence/inadéquation, proposé sans surcoût et dans un délai compatible avec la continuité du service (délai contractuel précisé au bon de commande).

Facturation et frais

• Facturation aux prix unitaires du bordereau (BPU) appliqués aux quantités réalisées. Seuls les frais expressément prévus au BPU peuvent être facturés (ex. déplacements exceptionnels, assessments, tests spécifiques).

Recrutement direct

• Possibilité pour l'acheteur de recruter directement un salarié mis à disposition ; frais d'intégration/transformation définis et plafonnés au BPU selon conditions (exonération si durée minimale de mission cumulative atteinte).