27 marchés publics pour intérim

• Construction et exploitation d'un hôtel hospitalier non médicalisé pour accueillir des patients autonomes en lien étroit avec un établissement de santé.
• Dimensionnement capacitaire attendu avec analyse basée sur données PMSI et croquis de localisation.
• Option possible pour la création d'environ 15 logements dédiés au personnel temporaire.
• Dossier composé de 5 documents détaillant le candidat, la solution capacitaire/architecturale, l'organisation RH, l'interface avec les unités de soins et l'option logements.
• Audition des candidats requise et dépôt dématérialisé des candidatures.

• Mise à disposition d'agents intérimaires pour assurer exploitation, maintenance, sécurité, accueil et gestion administrative des parkings.
• Profils recherchés : agents techniques, opérateurs de contrôle, techniciens de maintenance, coordinateurs, chefs d'équipe et personnels administratifs.
• Obligations : vérifications médicales et justificatifs, formations/habilitations, fourniture d'EPI et attestations de conformité.
• Suivi : bilans périodiques et restitution documentaire des interventions et suivis.

Mise à disposition de personnel intérimaire couvrant production, logistique/transport, maintenance et fonctions supports.

• Profils visés : agents polyvalents, cuisiniers, chauffeurs poids lourds, manutentionnaires, agents de maintenance, personnel administratif/qualité.
• Exigences documentaires et sanitaires : certificat médical renforcé pour denrées alimentaires, extrait de casier judiciaire, justificatifs sociaux périodiques.
• Modalités opérationnelles : délais de réponse (demandes avant 14 h → mise à disposition le lendemain matin dès 5 h), possibilité d’annulation ou d’ajustement des missions.

• Réservation de places pour jeunes enfants (minimum 10 berceaux / an, capacité maximale prévue 40 berceaux / an).

• Accueil collectif, occasionnel et d’urgence ; projet pédagogique, activités d’éveil et interventions extérieures (vacataires) ; vacations régulières de psychomotricien(ne).

• Horaires d’ouverture en journée (ex. ouverture du lundi au vendredi avec amplitudes étendues) ; protocoles d’hygiène (HACCP) et sécurité incendie.

• Reporting mensuel (tableaux de fréquentation, effectifs d’encadrement) et rapport annuel d’activité.

• Mise à disposition et gestion administrative de personnel intérimaire pour activités de tri et manutention (opérateur de tri, cariste).
• Recrutement, vérification des compétences et des habilitations (ex. CACES), constitution des dossiers et gestion des contrats et de la paie.
• Organisation de la surveillance médicale, formation professionnelle obligatoire et mesures de prévention sécurité.
• Durées de mission conformes au cadre légal (ex. 12 ou 18 mois selon motif) ; rémunération conforme à la convention collective du secteur déchets.

• Mise à disposition de personnel intérimaire pour interventions événementielles : manutentionnaires, caristes (permis requis), peintres, agents bureautiques, agents d'accueil, électriciens.

• Interventions sur plages horaires variables, y compris soirées, week-ends et jours fériés ; effectifs et horaires définis au bon de commande.

• Le titulaire recrute et paie les intérimaires, garantit leurs habilitations et formations (à sa charge) et fournit les EPI.

• Suivi mensuel des présences et activité + rapport annuel ; possibilité de remplacement immédiat d'agents sur demande.

• Mise à disposition de cuisiniers et agents de restauration pour préparation, distribution et suivi des repas selon règles nutritionnelles et HACCP.
• Qualifications exigées : CAP Cuisine ou expérience équivalente ; justificatifs (diplômes, CV, habilitations) à fournir dès la première mission.
• Couverture des absences et variations d'activité, interventions possibles en soirées, week-ends et jours fériés ; procédures de remplacement définies.
• Tenue de la traçabilité et documents d'hygiène, obligation de formation/veille des compétences, interlocuteur dédié et reporting dématérialisé.

Mise à disposition de personnels intérimaires qualifiés pour structures d’accueil d’enfants et d’adolescents.
Profils demandés : éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, éducateurs de jeunes enfants, DEAES/AES, animateurs, surveillants de nuit, auxiliaires de puériculture, aides-soignants, maîtres(ses) de maison.
Documents obligatoires avant prise de poste : casier judiciaire, diplômes, pièce d’identité, permis si nécessaire, vaccination à jour, contrat de mission et livret d’accueil.
Organisation : briefing et première journée d’intégration, maintien d’un vivier, remplacements rapides, bilans mensuels et réunions trimestrielles.

Fourniture de personnel intérimaire spécialisé pour événements : hôtesses d’accueil (placement, VIP, billetterie), contrôleurs de billets, barmen, manutentionnaires, équipes de ménage, enquêteurs et personnel de consigne.

Prestations organisées par niveaux de personnel (niveaux 1 à 4) avec profils et habilitations définis, tenue imposée pour l’accueil et EPI fournis pour la manutention.

Gestion opérationnelle avec interlocuteur unique, transmission des listes nominatives (RGPD), suivi des heures et procédure de remplacement en cas d’absence.