Mise à disposition de personnels intérimaires

Compétences et exigences professionnelles

• Maîtrise des techniques éducatives et des cadres légaux liés à la protection de l’enfance.
• Capacités de gestion de crise, transmission écrite et orale professionnelles, travail en équipe pluridisciplinaire.
• Valeurs : confidentialité, neutralité/laïcité, respect de la diversité et engagement en faveur de la protection de l’enfance.

Conditions administratives et documents exigés avant prise de poste

• Attestation d’honorabilité, casier judiciaire (bulletin n°2), pièce d’identité, diplômes et justificatifs de qualifications.
• Permis de conduire valide si exigé par la mission, vaccination à jour selon prescriptions.
• Documents contractuels à signer et transmettre : contrat de mission, livret d’accueil, charte de laïcité, engagement de confidentialité.

Modalités d’exécution et organisation opérationnelle

• Réponse aux commandes de mission (y compris demandes urgentes) ; possibilité d’adresser plusieurs missions urgentes simultanément.
• Obligation de maintien d’un vivier de personnel pour assurer continuité et remplacement rapide des personnes indisponibles.
• Obligation de proposer un remplaçant dans des délais définis en cas d’absence d’un agent nommé.

Intégration, formation et règles de fonctionnement sur site

• Briefing obligatoire avant la première mission et première journée d’intégration sur site.
• Formations et sensibilisations requises : bientraitance, droits de l’enfant, protocole d’évacuation, règles de sécurité, règles d’hygiène et tenue professionnelle.
• Respect strict du secret professionnel, des règles d’accès aux informations sensibles et des protocoles internes (interdictions, tenue, véhicules de service).

Suivi qualité et pilotage

• Interlocuteur dédié dès notification des missions.
• Bilans mensuels des missions et réunions de suivi trimestrielles.
• Contrôles qualité et évaluation des prestations, transmissions et compte-rendus réguliers.

Contraintes spécifiques liées à la gestion des ressources humaines et rémunérations

• Maintien d’un vivier et organisation garantissant la continuité du service éducatif.
• Respect des plafonnements de rémunération applicables aux personnels intérimaires (références réglementaires prévues).

Protection des données et confidentialité

• Traitement et conservation des données personnelles des intervenants selon les obligations applicables ; engagements de confidentialité et obligations de notification des incidents.