Mise à disposition de personnel intérimaire

• Profils attendus : manutentionnaires, caristes (permis cariste exigé), peintres, agents bureautiques, agents d'accueil, électriciens. Autres profils possibles selon besoins événementiels.
• Missions : manutention, installation/désinstallation d'expositions, accueil, mission technique (électricité, peinture), conduite d'engins (pour les caristes), tâches administratives courantes.

Horaires et réactivité

• Interventions flexibles : travail en soirée, week-end et jours fériés selon planning des manifestations.
• Forte exigence de réactivité et d'adaptation des effectifs à la demande (remplacements rapides, disponibilités ponctuelles).

Recrutement, rémunération et obligations employeur

• Le recrutement, la gestion contractuelle, la rémunération et le paiement des charges relèvent de l'entreprise de mise à disposition. L'acheteur peut proposer des candidats.
• Application d'un coefficient de délégation à l'émission des bons de commande.

Formations, habilitations et EPI

• Obligation pour le titulaire de vérifier que chaque intérimaire dispose des formations et habilitations requises au moment de la prise de poste. Les formations sont à la charge du titulaire.
• Fourniture et mise à disposition des équipements de protection individuelle adaptés à chaque métier; fiches prévention EPI par métier.

Conditions opérationnelles et contrôle qualité

• Briefings et réunions d'information en amont des interventions ; remise des documents et consignes aux intérimaires.
• Respect des règles internes des lieux d'intervention, contrôle des temps de repos, émargement des agents.
• Suivi qualité assuré par le titulaire avec désignation d'un interlocuteur référent pour chaque manifestation.

Reporting

• Tenue d'un registre mensuel de suivi du personnel (données d'activité et financières) et production d'un rapport annuel détaillant formations, actions et indicateurs d'activité.

Remplacement et responsabilité

• L'acheteur peut demander le remplacement immédiat d'un agent en cas de comportement inadapté ou faute professionnelle.
• L'employeur utilisateur reste responsable des conditions d'exécution, avec application de sanctions en cas de non-respect des consignes.