Mise à disposition et gestion de personnel intérimaire

Contrats, paie et administration

• Établissement et transmission des contrats de mise à disposition et contrats de travail temporaire.
• Gestion de la paie, des cotisations et des éléments administratifs liés aux missions.
• Tenue de registres et tableaux de bord pour le suivi des intérimaires et des missions.

Durées et motifs des missions

• Gestion de missions liées à des remplacements, accroissements temporaires d'activité, etc., avec application des durées maximales légales (ex. 12 ou 18 mois selon les cas).

Santé, sécurité et formation

• Organisation des visites médicales et suivi de la surveillance médicale.
• Mise en place de mesures de prévention adaptées aux postes (consignes de sécurité, équipements, procédures en cas d'accident de travail).
• Prise en charge des formations nécessaires au poste (ex. CACES pour cariste) et programmation des formations courts et long terme.

Rémunération et égalité de traitement

• Application d'un barème spécifique aux activités déchets (référence à la convention collective du secteur) assurant l'égalité de traitement entre intérimaires et agents en poste.
• Modalités de tarification à prix unitaires avec coefficients définis pour salaires et charges.

Suivi opérationnel

• Suivi continu des missions, gestion des remplacements et réactivité en cas de défaillance.
• Accès à un appui juridique et conseil pour la conformité contractuelle et sociale.

Horaires indicatifs

• Horaires types pour opérateur de tri indiqués : périodes matin (ex. 5h30-13h) et après-midi/soir (ex. 14h-21h30) avec possibilité d'adaptation et étalement sur 6 jours ouvrés selon l'activité.