Appels d'offres d'Enseignement et Formation en Pays de la Loire

Les groupes réunissent de 12 à 15 stagiaires.

• Apprentissage de l’écoute sans jugement, du soutien immédiat et de l’orientation vers les ressources ou professionnels adaptés.
• Études de cas, exercices pratiques et jeux de rôles, avec remise d’un manuel ou d’un plan d’action.
• Intervenant accrédité et référencé ; matériel nécessaire fourni par le titulaire.
• Évaluation des stagiaires via eFormation après chaque session, complétée par un bilan annuel ou intermédiaire.

Parcours de certification couvrant plusieurs catégories réglementaires de biocides et plusieurs profils d’utilisateurs.

• Produits désinfectants relevant des TP2, TP3 et TP4
• Produits nuisibles relevant des TP14, TP18 et TP20
• Produits de protection du bois, avicides et antisalissures des TP8, TP15 et TP21
• Formation initiale, recyclage ou rattrapage avec nouveau test

L’accompagnement combine stages collectifs, suivi individualisé et présence auprès des compétiteurs pendant les phases de compétition.

• Trois stages articulant préparation physique, préparation mentale et cohésion d’équipe
• Équipe minimale de quatre intervenants, avec masseur-kinésithérapeute aux finales nationales
• Suivi entre les regroupements par plateforme dédiée et échanges individualisés
• Adaptation des activités aux besoins des compétiteurs en situation de handicap

La certification accompagne les acquis tout au long du parcours et se conclut par une restitution partagée avec les pairs et les pilotes CDC.

• Les expériences immersives représentent au moins 40 % du temps de regroupement présentiel.
• La promotion compte 20 participants ; les séquences résidentielles VRD ne dépassent jamais 2 jours chacune.
• La logistique résidentielle prévoit un établissement 4 étoiles ou équivalent, accessible APMR, et 22 chambres pour le groupe VRD.
• Une plateforme pédagogique autogérée est attendue ; les plateformes SaaS sont proscrites pour ce lot.

Le parcours distingue la sensibilisation générale, les formations sous-section 4 et leurs recyclages selon les fonctions exercées.

• Formations préalables et recyclages pour donneur d’ordre, opérateur, encadrant de chantier, encadrant technique et cumul de fonctions
• Sensibilisation aux risques sanitaires, obligations réglementaires et moyens de prévention
• Intervention d’un expert lors d’un webinaire interne destiné aux secrétaires généraux et proviseurs d’EPLE
• Agrément ou habilitation de l’organisme et habilitations individuelles des formateurs dédiés

Les ressources sont accessibles en continu et en tout lieu.

• La progression des étudiants fait l’objet d’un suivi automatisé, motivant et structuré.
• La prestation de base porte sur TOIEC Official Learning; des options couvrent TOEFL, IELTS, LinguaSkill, HSK et DELF/DALF.
• Une formation individualisée est prévue par personne.
• La maintenance corrective, évolutive et préventive ainsi que l’assistance technique sont incluses.

Approche présentielle et pragmatique, ancrée dans les situations de travail en restauration collective.

• Études de cas et exemples concrets, notamment à partir des inspections de la DDPP.
• Contenus adaptés aux PMS, aux pratiques propres aux directions et aux difficultés repérées lors des contrôles.
• Supports pédagogiques remis aux stagiaires et évaluations après chaque session.
• Suivi annuel des résultats, des actions correctives et des progrès proposés.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.