30 marchés publics en Conseil en ressources humaines

Diagnostic des risques psychosociaux réalisé par questionnaire et entretiens individuels et collectifs, ciblant environ 151 personnes (agents et enseignants-chercheurs).

Analyse quantitative et qualitative avec restitution littérale et tableau synthétique Excel récapitulant description du risque, gravité, exposition et probabilité.

Proposition d'un plan d'action pluriannuel et d'un calendrier avec modalités d'évaluation des actions.

Restitutions en réunions (groupe de travail, instances, restitution finale) et livrables fournis en Word/Excel/PDF; traitement des données conforme au RGPD et anonymisation des entretiens.

Mission d'audit organisationnel de la Direction de la Gestion Locative et de la Proximité (DGLP) couvrant diagnostic, scénarios cibles et déploiement opérationnel en option.

• Phase initiale : diagnostic organisationnel, cartographie des processus, analyse des charges et adéquation des compétences, identification des risques et points de blocage.
• Phase de préconisations : production de trois scénarios détaillés avec impacts, prérequis, trajectoire et calendrier, et préparation des restitutions aux instances représentatives.
• Phase optionnelle : définition du plan de déploiement, formalisation des rôles et interfaces, production de supports (WORD/EXCEL/PDF) et accompagnement des managers et des équipes.

Diagnostic complet des politiques de prévention et des dispositifs de signalement, avec évaluation de la conformité juridique et identification des risques (juridiques, organisationnels, humains, réputationnels).

Méthodologie incluant analyse documentaire, entretiens avec acteurs clés, recueil anonymisé de la parole et benchmark de bonnes pratiques.

Livrables : rapport de diagnostic, rapport de recommandations avec plan d'action priorisé, modèles de procédures, outils RH (guides, fiches réflexes) et propositions de formation, plus restitution orale.

Contraintes : confidentialité et sécurisation des données, indépendance de l'analyse et exclusion de l'intervention dans procédures disciplinaires.

• Conception et pilotage d’un baromètre annuel mesurant dynamiques identitaires et incidents à référent identitaire.

• Rédaction d’un questionnaire court et accessible destiné à ~800 chefs d’équipe couvrant ~9 000 agents, collecte annuelle et traitement des réponses.

• Analyse méthodologique, consolidation des données, production d’un rapport annuel et recommandations RH.

• Option possible : fourniture/paramétrage d’un logiciel de traitement et participation à 4 demi‑journées de valorisation.

• Conception et animation de formations managers : sessions d'accueil (~3h30), sensibilisation (~2h) et modules d'approfondissement (~2h), en présentiel et distanciel.
• Cellules d'accompagnement 24/7 avec multi-canaux, jusqu'à 5 entretiens de 60 minutes par personne sur 12 mois (indicatif).
• Plateforme digitale avec prise de rendez-vous, bibliothèque de contenus et dashboards anonymisés pour reporting en temps réel.
• Baromètre social QVCT couvrant l'ensemble des populations concernées, questionnaires adaptables et kit de communication prêt à l'emploi.

• Réalisation d'une analyse organisationnelle et d'une évaluation des RPS couvrant un service police municipale et l'ensemble des services (71 agents).
• Méthodologie incluant analyse documentaire, entretiens représentatifs (volontaires, nombre et durée précisés par le candidat) et visites/observations de terrain obligatoires.
• Livrables : rapports spécifiques, synthèse consolidée, plan d'actions hiérarchisé et restitutions orales anonymisées.
• Exigences : anonymisation RGPD des traitements, confidentialité renforcée, destruction/anonymisation des données nominatives à l'issue de la mission.

Diagnostic complet des facteurs de risques psychosociaux par enquête quantitative (questionnaire adressé à l'ensemble des agents) et entretiens qualitatifs ciblés.

Intervention organisée en 4 phases : préparation, diagnostic, propositions d'actions et restitution/appropriation.

Livrables : rapports par phase, supports de présentation et une synthèse finale de 20 pages maximum.

Démarche participative, confidentialité des données et définition d'indicateurs de suivi opérationnels.