34 marchés publics en Conseil en ressources humaines

Accompagnement transformation culturelle Horizon 2035 Suite

IFP Energies Nouvelles

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  • Réalisation de 30 à 40 entretiens avec les Directeurs pour identifier la culture, obstacles et leviers de transformation.
  • Analyse et production d'une synthèse écrite, préparation et animation d'un séminaire des Directeurs, puis restitution et recommandations à la direction générale.
  • Livrables ciblés : compte‑rendu de lancement, comptes‑rendus d'avancement, synthèse des entretiens, note de préparation du séminaire, document final de recommandations.
  • Réunions d'avancement au minimum toutes les 2 semaines ; planning détaillé et jalons avec paiements déclenchés par des livrables clés.
6 juil. 2026
Multiples
-
6 mois (mi-juillet 2026 - fin janvier 2027)
Clause environnementale
Clause sociale

Diagnostic des risques psychosociaux et accompagnement au pilotage

Mairie de La Chapelle-sur-Erdre

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Mission d'accompagnement pour la réalisation d'un diagnostic RPS comprenant :

  • Administration d'un questionnaire anonyme et analyse quantitative.
  • Réalisation d'entretiens collectifs/individuels sur échantillon validé en COPIL et restitution qualitative.
  • Intégration des résultats et cartographie des risques dans le DUERP.
  • Fourniture de rapports détaillés, supports de restitution (diaporama, fiches) et, le cas échéant, plan d'action et accompagnement managérial.
7 juil. 2026
La Chapelle-sur-Erdre (44)
-
18 mois (tranche ferme); optionnelles : plan d'action 6 mois, accompagnement managérial 6 mois

Dispositif d'accompagnement et de coaching pour encadrants

Département de la Somme

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Accompagnement individuel structuré comprenant séances individuelles et deux réunions tripartites (lancement et clôture), axé sur prise de recul, leadership et posture managériale.

Approche pratique centrée sur la situation professionnelle, avec livrables : contrat d’objectifs, outil de suivi, feuilles d’émargement, bilan et questionnaire d’évaluation.

Possibilité de séances complémentaires facturées à l’unité et de participations à temps participatifs (demi‑journée ou journée) commandables ultérieurement.

8 juil. 2026
Somme (80)
70 000 €
1 an (renouvelable tacitement 3 fois, durée maximale 4 ans). Accompagnements individuels : répartis sur plusieurs mois (10 heures par accompagnement).

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Gestion des ressources humaines du personnel de droit privé

Office du Tourisme Montlouis-Vouvray

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  • Gestion administrative du personnel de droit privé : tenue des dossiers, contrats, suivi des temps et absences.
  • Production et transmission de la paie via une plateforme type MYSILAE et gestion des déclarations sociales.
  • Mise à disposition d'un coffre numérique sécurisé et interfaçage avec l'infrastructure existante pour l'échange et l'archivage des documents.
  • Référent dédié pour échanges réguliers (mail/téléphone) et proposition d'un rendez-vous annuel, avec reporting périodique.
10 juil. 2026
Montlouis-sur-Loire (37)
-
5 ans

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Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres

Caisse des dépôts et consignations

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  • Assessment individuels : passation 1 journée par participant ; rapport détaillé remis dans les 30 jours ; restitution orale 1–2 semaines après.
  • Volumes indicatifs : 50–60 assessments par an (groupes 6–8), jusqu'à 240 passations sur 2 ans ; coaching jusqu'à 3 séances par participant (volumes totaux indiqués : 380 séances).
  • Parcours collectifs VPG et VRD : promotions respectivement ~30 et ~20 participants ; durée des parcours : 18 mois ; résidences courtes (2 jours) et sessions en présentiel/à distance selon modules.
  • Exigences techniques : livrables majoritairement dématérialisés, exigences d'impression écoresponsable, plateformes auto‑hébergées exigées pour parcours (SaaS proscrit pour VPG/VRD, autorisé pour assessment sous conditions de sécurité).
10 juil. 2026
Paris (75)
-
Passations individuelles d'assessment : 1 journée par participant ; volumétrie maximale 240 passations sur la période initiale de 2 ans
Clause environnementale
Clause sociale

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Recrutement de cadres spécialisés en investissement immobilier

Agence nationale pour la rénovation urbaine

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Assistance complète pour le sourcing, l'évaluation et l'intégration de cadres spécialisés en investissement et gestion d'actifs immobiliers.

  • Recherche par approche directe et actions de communication, constitution d'une short-list et dossiers complets des candidats.
  • Suivi hebdomadaire avec tableaux de bord, organisation des entretiens, prises de références et tests sur demande.
  • Accompagnement jusqu'à la signature du contrat et bilan d'intégration pendant les 6 premiers mois.
10 juil. 2026
Pantin (93)
190 000 €
1 an, renouvelable 3 fois (durée maximale 4 ans)

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Audit des ressources humaines

Communauté de communes Maremne Adour Côte-Sud

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  • Audit RH global couvrant organisation, effectifs, masse salariale, externalisations et benchmark.

  • Audit ciblé du pôle culinaire comprenant analyse des postes, des processus, des coûts et propositions d'optimisation.

  • Livrables : rapport détaillé, synthèse pour les élus, plan d'action chiffré et présentation orale.

  • Objectif : proposer mesures et calendrier opérationnel pour améliorer l'efficience et réduire les coûts.

10 juil. 2026
Non précisé
-
4 mois (à partir du 01/09/2026)

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Accompagnement en recrutement et montée en compétence managériale

GIP Atlanpole

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  • Recrutement de 5 profils stratégiques (1 directeur général, 1 directeur délégué, 3 chargés de mission) avec sourcing ciblé et approche directe pour profils rares.
  • Évaluation systématique par entretiens, tests et vérification de références ; présentation de shortlists selon délai proposé par l'intervenant.
  • Mise en place d'une procédure de remplacement pour candidats non concluants et accompagnement post‑prise de poste pour sécuriser l'intégration.
10 juil. 2026
Pays de la Loire
215 833 €
30 mois
Clause sociale

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Accompagnement organisationnel et conduite du changement

Région Île-de-France

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  • Réalisation de diagnostics organisationnels, définition d'une organisation cible, accompagnement de la transition et installation opérationnelle avec bilan final.
  • Méthode participative : entretiens individuels, ateliers, réunions plénières, restitution et transfert de compétences.
  • Équipe multi‑séniorité avec au moins un consultant expert en intelligence artificielle ; livrables en français et outils collaboratifs sécurisés.
  • Présentiel privilégié avec modalités hybrides possibles; livrables validés par le conseiller interne en organisation.
10 juil. 2026
Saint-Ouen-sur-Seine (93)
-
2 ans, reconductible 1 fois (début prévisionnel 02/11/2026)

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Accompagnement et facilitation de journées itinérantes et ASSFAM

Département de l'Isère

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  • Appui méthodologique et opérationnel pour la co-conception et la mise en œuvre de journées itinérantes et de sessions ASSFAM sur l'année scolaire.
  • Préparation, animation et capitalisation des instances (comité de suivi, COPIL, COTECH, groupes thématiques) : préparation des réunions, animation, comptes rendus et questionnaires d'évaluation.
  • Conception et facilitation d'ateliers et séquences (supports, déroulés, formation de facilitateurs internes) et coordination d'intervenants externes.
  • Livrables attendus : documents écrits et supports multimédias (audio/vidéo); déplacements et hébergements inclus; possibilité d'actions complémentaires via marchés subséquents.
10 juil. 2026
Isère (38)
-
Non précisé
Clause environnementale