Accompagnement en recrutement et montée en compétence managériale

Objectifs et profils ciblés

Sélection et recrutement de profils stratégiques et hautement qualifiés : directeur général, directeur délégué, chargés de mission spécialisés.
Quantité estimative : 5 recrutements (1 directeur général, 1 directeur délégué, 3 chargés de mission).

Méthodologie de sourcing et d'évaluation

Élaboration d'une stratégie de recherche adaptative : ciblage, sourcing multi‑canal, approche directe pour profils rares.
Évaluation des candidats par entretiens structurés, outils/tests d'évaluation, vérification des références et qualification des parcours.
Présentation d'une ou plusieurs shortlists de candidats selon un délai proposé par l'intervenant.

Organisation, pilotage et garanties

Mise en place de points de coordination réguliers (fréquences et formats à définir) et d'outils de suivi des candidatures.
Procédure documentée de remplacement en cas d'issue non concluante : étapes de recherche, délai de proposition de remplaçant, modalités de réévaluation.
Accompagnement post‑prise de poste : actions d'intégration, suivi d'efficacité et bilans d'adaptation.

Confidentialité, conformité et gestion des données

Mesures de confidentialité et de protection des données personnelles conformes au RGPD et aux bonnes pratiques déontologiques.

Modalités de tarification

Prestation facturée en prix forfaitaires par recrutement selon bordereau de prix.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Lot 1: Recrutement de profils stratégiques

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