Parcours de développement et dispositif d'évaluation des cadres

Passation et restitution

• Format : tests de personnalité (souvent en amont), entretiens individuels, mises en situation collectives et autres dispositifs.
• Durée de passation : 1 journée en présentiel par participant.
• Restitution orale individuelle : 1 à 2 heures en présentiel, à prévoir dans un délai de 1 à 2 semaines après la passation.
• Rapport écrit : rapport d'assessment détaillé remis dans un délai maximal de 30 jours après la passation ; tableau synthétique collectif/individuel avec notes par dimension et note globale.

Accompagnement individuel (coaching)

• Objectifs : prise de recul, mise en œuvre du plan d'actions, sollicitation de feedback.
• Modalités : sessions d'environ 1h30, jusqu'à 3 sessions maximum par participant (ajustables selon besoin), en présentiel et/ou distanciel.
• Option de "regard croisé" (manager + collaborateur + coach) en fin de parcours.

Volumes et livrables

• Volumétrie indicative : 50–60 assessments/an (groupes de 6–8) ; jusqu'à 240 passations sur la période de 2 ans ; quantité indicative de séances d'accompagnement individuelle mentionnée : 380.
• Livrables : rapport détaillé par participant, tableau de synthèse, comptes-rendus de restitutions orales et réunions de synthèse, comptes-rendus annuels.

Contraintes et exigences techniques

• Tous frais inhérents (préparations, matériels, impressions conformes aux exigences écoresponsables) doivent être inclus dans l'offre tarifaire ; modalités de prise en charge des déplacements et nuitées doivent être précisées.
• SaaS possible uniquement pour ce dispositif : si solution SaaS proposée, description de l'hébergement, certifications, MFA, gestion des identités, chiffrement, tests d'intrusion et audits requis.