Recrutement de cadres spécialisés en investissement immobilier

Objectif

• Identifier, approcher et évaluer des cadres spécialisés (investissement, asset management, gestion de participations, développement, relations investisseurs, opérations, analystes investissement, etc.).

Phases et activités principales

• Analyse du besoin et définition des profils : analyse du besoin, rédaction ou réécriture des fiches de poste et définition des profils cibles.
• Méthodologie de recherche : définition et mise en œuvre d'une stratégie combinant approche directe (chasse) et actions de communication ciblées.
• Identification et approche des candidats : sourcing ciblé, prise de contact, qualification initiale et approche confidentielle.
• Évaluations et sélection : entretiens approfondis, prise de références, réalisation de tests techniques et/ou de personnalité à la demande, constitution d'une short-list.
• Livrables de candidature : constitution et transmission de dossiers complets (CV, diplômes, parcours, motivations, synthèse d'évaluation, résultats de tests, prise de références).
• Organisation des entretiens et suivi : planification des rendez-vous, préparation et débriefings avec l'entité recruteuse, conseil à la décision et support jusqu'à la signature du contrat.
• Intégration et suivi post-recrutement : accompagnement de l'intégration et réalisation d'un bilan durant les 6 premiers mois après l'entrée en poste.