Fourniture et intégration d'une tête DED laser-fil (tête <30 kg) avec source laser ≥1000 W, alimentation fil motorisée Ø 0,8–1,2 mm, chiller et protection gaz argon.
Compatibilité mécanique/électrique et interface G-code pour montage sur broche d'un centre 5 axes Haas UMC-750, synchronisation usinage/dépôt et contrôles en boucle fermée.
Fourniture de documentation complète, mise en service sur site, essais de validation, formation du personnel et garantie minimale de 12 mois.
Assistance technique réactive (moins de 48 h ouvrées) et protections laser conformes.

Fourniture et installation d'un serveur IMS (min. 16 To, JPEG2000, 2K/4K, 3D) et d'un projecteur laser hybride 20 000 lumens avec système de mobilité.
Inclut scaler/automation, processeur audio adapté et TMS avec licence Pro (sans abonnement).
Maintenance préventive et corrective sur 4 ans : au moins 1 visite/an, téléassistance 24/7, mise à jour logicielle et portail de suivi.
Formation sur site de 8 heures minimum pour le personnel d'exploitation; livraison franco de port et visite préalable obligatoire.

Renforcement des compétences numériques des enseignants d'informatique au niveau collège via six livrables couvrant diagnostic, référentiel, outils d'auto-évaluation, contenus et parcours de formation, outils d'évaluation et rapport de bilan.

• Livrables détaillés avec charges estimées : état des lieux (~20 j), référentiel (~5 j), auto‑évaluation (~10 j), contenus et parcours (~35 j), outils d'évaluation (~3 j), rapport bilan (~5 j).

• Approche participative et itérative, formats hybrides et modules d'auto‑formation; production en français et arabe.

• Exécution majoritairement à distance avec interventions sur site régulières; équipe composée d'un lead expert et d'experts spécialisés.

• Fourniture d'une solution de planning multi‑profil avec gestion des rôles, suivi des absences, compteurs horaires et reporting paramétrable.
• Interface bidirectionnelle avec ADP (API ou échanges de fichiers), authentification SSO (Azure AD) et chiffrement TLS.
• Reprise de données depuis Organisor/Excel, paramétrage des référentiels, formation des administrateurs et utilisateurs, conduite du changement.
• Maintenance corrective/évolutive, support hotline avec SLA, réversibilité complète des données et engagements de performance (disponibilité, temps de réponse).

• Fourniture de 21 portables « standard » et 23 portables « avancé » avec configurations mémoire/stockage, GPU (pour avancé), connectique Thunderbolt/USB‑C et Wi‑Fi 6E.
• Déploiement via master et Windows Autopilot, intégration AD et Entra ID/Intune, gestion sécurisée des comptes administrateurs et étiquetage des postes.
• Reconditionnement des anciens postes avec suppression sécurisée des données et réinitialisation BIOS/UEFI ; accessoires fournis : 44 housses ; option 120 clés FIDO2 compatibles Entra ID.

• Réalisation d’un protocole CMR incluant capture, marquage, recapture et photo-identification expérimentale pour individualiser et suivre les iguanes.
• Analyse descriptive et traitement des jeux de données historiques (données CMR depuis 2012) et dépôt des données dans une base compatible Madinati.
• Organisation logistique complète (matériel CMR, réutilisation du matériel existant, remise du matériel acquis), mobilisation et formation des intervenants avec transmission des listes formées.
• Livrables numériques attendus : rapport synthétique, rapport d’analyse, base de données Madinati, photographies numériques avec cession de droits, documents en formats ouverts.

Plateforme LMS/LXP intégrée avec modules IA pour conception, recommandation, évaluation et nudges.
Support multiformat (vidéo, texte, activités interactives), personnalisation des parcours et gestion des badges.
Interopérabilité SSO/Azure, API pour reporting et tableaux de bord ; capacité pour 4 000 utilisateurs et 1 000 connexions simultanées.
Accompagnement au changement, support SLA et maintenance annuelle (coût récurrent indiqué séparément).

Étude stratégique indépendante pour définir et chiffrer plusieurs scénarios d'évolution d'un environnement Microsoft (pérennisation, cloud, réduction de dépendance, hybrides).
Analyse technique et fonctionnelle du socle (messagerie, collaboration, bureautique, identités, sécurité, données) adaptée aux populations (assistants familiaux ~700, agents terrain ~900, agents bureau ~2 400, élus ~54).
Livrables : rapport détaillé, matrice d'arbitrage et présentations exécutives; option de déclinaison en panier de licences et accompagnement à la négociation commerciale.

Assurance individuelle pour 13 véhicules de fonction, incluant véhicules thermiques, hybrides et électriques.
Garanties minimales exigées : responsabilité civile illimitée, dommages matériels avec plafond élevé, garantie conducteurs et défense pénale avec plafonds définis.
Tarification par prime unitaire révisable annuellement, prenant en compte la sinistralité différenciée des conducteurs.
Obligations opérationnelles : mise à disposition encadrée et traçabilité des usages, transmission de relevés de sinistralité.

Organisation et exploitation annuelle sur trois éditions d'une convention d'affaires : production, pilotage et exploitation opérationnelle.
Conception et gestion complète des espaces : stands, conférences, scénographie, montages/démontages, gestion des flux et sécurité.
Commercialisation complète (prospection, contractualisation, facturation) et gestion des partenariats/sponsoring; plateforme d'inscriptions avec paiements et génération de badges.
Plateforme de matchmaking B2B clé en main (objectif ≥ 8 500 rendez‑vous qualifiés par édition) et gestion des prestations de traiteur/hospitalités selon exigences qualité.
Objectif d'exposants : une hausse annuelle d'au moins 5%.

• Service porte-à-porte accessible sur réservation via une centrale de réservation dédiée, avec planification et optimisation des trajets.

• Mise à disposition de deux véhicules 9 places maximum, accessibles PMR, conformité Euro 6 (ou mieux) et acceptation de motorisations alternatives.

• Personnel qualifié avec formations obligatoires (PMR, sécurité, premiers secours) et obligation de reprise du personnel transférable.

• Gestion des paiements avec émission de justificatifs, reversement périodique des recettes et reporting mensuel d'exploitation.

• Module de préparation linguistique et culturelle de 70 heures, en présentiel ou hybride, groupes de 12 maximum.
• Phase de placement en organisme d'accueil : recherche et validation sur une période maximale de 8 semaines ; stage démarrant au plus tard 15 jours après la formation.
• Durées des mobilités : EFP 60–180 jours (+2–6 jours de voyage), EDA 30–90 jours (+2–6 jours de voyage).
• Gestion logistique complète : bourse, hébergement, suivi administratif, accompagnement pendant et post-mobilité.

• Fourniture et installation d'un cube composé d'environ 12 racks 42U (largeur utile 800 mm) avec confinement d'allée chaude.
• Équipements requis : 2 PDU 32A tétra par rack (≥24 C13 et ≥6 C19), mesure par prise, interfaces réseau et commande à distance.
• Refroidissement in-row dimensionné pour ~150 kW redondants (n+1) avec raccordements hydrauliques et gestion condensats.
• Fourniture complète incluant montage, raccordements électriques/hydrauliques, mise en service et documentation technique.