Découvrez les marchés publics du secteur de l'enseignement et de la formation en région Centre-Val de Loire. Trouvez des appels d'offres pour la construction, la rénovation, l'équipement et la maintenance des établissements scolaires, des universités et des centres de formation.
Explorez les opportunités à Tours, Orléans, Bourges, Chartres et Châteauroux, et répondez aux besoins des collectivités et administrations de la région.
Formation des agents en gestion administrative et fonctions supports
Groupement d'Intérêt Public Région Centre InterActive
- Formations couvrant gestion administrative, commande publique, RGPD, RH, management, communication et comptabilité.
- Modalités : présentiel intra/inter, distanciel (visioconférence/e-learning) et hybride.
- Livrables exigés : supports pédagogiques (imprimés et numériques), attestations de présence et questionnaires d'évaluation par session.
- Offre adaptable : fournir prérequis, contenu détaillé, public visé, durée pour chaque formation et possibilité de proposer modules supplémentaires.
Accompagnement à la mobilité géographique Erasmus+
France Travail - Centre-Val de Loire
- Préparation linguistique et culturelle modulable et pratique, avec sessions collectives et individualisées et groupe limité à 12 personnes.
- Organisation complète de la mobilité : recherche et validation d'organismes d'accueil, tuteur dédié, gestion du transport et de l'hébergement avec critères d'accessibilité et de proximité.
- Suivi structuré pendant et après la mobilité (points de suivi, tests de niveau, plateforme d'apprentissage en ligne) et production de livrables (kit pédagogique, rapports intermédiaires et rapport final).
- Mesures de gestion des incidents, procédures de médiation et prise en compte explicite des besoins d'accompagnement pour insertion professionnelle.
Constitution, analyse et mise à jour des cartographies de formation
OCAPIAT
-
Constitution, structuration et mise à jour d'une base de données normalisée référençant formations et certifications et leur correspondance métiers/compétences.
-
Analyses détaillées : couverture de l'offre (géographie, niveaux), adéquation emploi‑formation, identification de lacunes et de compétences émergentes, et cartographie des parcours/probables passerelles.
-
Livrables : rapports d'analyse, synthèses décisionnelles, supports de restitution et documentation technique, avec niveaux de complexité définis; périmètre et jalons précisés par bon de commande.
Prévention des violences sexistes et sexuelles
Conseil Régional Centre-Val de Loire
Un parcours associe sensibilisation, outil de repérage et accompagnement durable des établissements.
- Publics adaptés aux IFSI, IFAS et autres formations sanitaires et sociales
- Pédagogie participative sur les mécanismes, le droit, le repérage et l’orientation
- Outil régional co-construit avec contenus finalisés pour mise en forme ultérieure
- Catalogue de formations approfondies et bilans fondés sur les retours des bénéficiaires
Élaboration et réalisation d'animations scolaires
Parc naturel régional Périgord‑Limousin
Prairies fleuries — approche naturaliste centrée sur la flore et les pollinisateurs.
3 interventions par classe : 2 séances en classe et 1 sortie terrain.
Activités adaptées au niveau GS‑CP, vérification préalable du site et proposition d’alternatives.
Fiches pédagogiques, restitution et bilan par classe.
Ingénierie DevOps et Cloud Native
OPCO Atlas
Réalisation d'un catalogue de 11 modules DevOps & Cloud Native avec durées imposées (de 14 h à 35 h) incluant modules certifiants avec supports officiels.
-
Sessions inter‑entreprises et intra‑entreprises à proposer ; groupes de 4 à 12 participants.
-
Modalité pour ce lot : 100 % classe virtuelle ; formateurs accrédités requis pour certains modules ; reporting annuel et livrables numériques exigés.
Sensibilisation et formation à la gestion intégrée des eaux pluviales
Tours Métropole Val de Loire
Parcours différenciés pour quatre profils d’agents, de l’accueil des projets à l’exploitation des ouvrages.
- Approche prioritairement fondée sur l’infiltration, les solutions fondées sur la nature et l’intégration paysagère
- Programmes adaptés aux porteurs de projets, concepteurs, contrôleurs de travaux et exploitants
- Pédagogie participative combinant cas pratiques, exercices, corrections commentées et retours d’expérience
- Supports évolutifs, fiches techniques et accompagnement par un comité technique pluridisciplinaire
Formation aux permis poids lourds, remorques et CACES
Service départemental d'incendie et de secours d'Eure-et-Loir
Deux formats de formation sont proposés, avec un parcours complet jusqu’aux épreuves.
- Préparation au code dématérialisée, au plateau et à la conduite
- Formation accélérée ou classique
- Deux présentations aux examens incluses
- Centre situé dans un rayon maximal de 40 km autour de l’Eure-et-Loir
Dispositif poec catégorie 4 compétences transverses
OCAPIAT
Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.
Dispositif préparation opérationnelle à l'emploi collective
OCAPIAT
Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.
Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.
Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).
Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.
Préparation opérationnelle à l'emploi POEC catégorie pêche
OCAPIAT
POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.
Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.
Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.
Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).
Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.
Préparation opérationnelle à l'emploi en transformation alimentaire
OCAPIAT
- Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
- Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
- Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
- Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
- Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.
12 Appels d'offres d'Enseignement et formation en Centre-Val de Loire
Découvrez les marchés publics du secteur de l'enseignement et de la formation en région Centre-Val de Loire. Trouvez des appels d'offres pour la construction, la rénovation, l'équipement et la maintenance des établissements scolaires, des universités et des centres de formation.
Explorez les opportunités à Tours, Orléans, Bourges, Chartres et Châteauroux, et répondez aux besoins des collectivités et administrations de la région.
Formation des agents en gestion administrative et fonctions supports
Groupement d'Intérêt Public Région Centre InterActive
- Formations couvrant gestion administrative, commande publique, RGPD, RH, management, communication et comptabilité.
- Modalités : présentiel intra/inter, distanciel (visioconférence/e-learning) et hybride.
- Livrables exigés : supports pédagogiques (imprimés et numériques), attestations de présence et questionnaires d'évaluation par session.
- Offre adaptable : fournir prérequis, contenu détaillé, public visé, durée pour chaque formation et possibilité de proposer modules supplémentaires.
Accompagnement à la mobilité géographique Erasmus+
France Travail - Centre-Val de Loire
- Préparation linguistique et culturelle modulable et pratique, avec sessions collectives et individualisées et groupe limité à 12 personnes.
- Organisation complète de la mobilité : recherche et validation d'organismes d'accueil, tuteur dédié, gestion du transport et de l'hébergement avec critères d'accessibilité et de proximité.
- Suivi structuré pendant et après la mobilité (points de suivi, tests de niveau, plateforme d'apprentissage en ligne) et production de livrables (kit pédagogique, rapports intermédiaires et rapport final).
- Mesures de gestion des incidents, procédures de médiation et prise en compte explicite des besoins d'accompagnement pour insertion professionnelle.
Constitution, analyse et mise à jour des cartographies de formation
OCAPIAT
-
Constitution, structuration et mise à jour d'une base de données normalisée référençant formations et certifications et leur correspondance métiers/compétences.
-
Analyses détaillées : couverture de l'offre (géographie, niveaux), adéquation emploi‑formation, identification de lacunes et de compétences émergentes, et cartographie des parcours/probables passerelles.
-
Livrables : rapports d'analyse, synthèses décisionnelles, supports de restitution et documentation technique, avec niveaux de complexité définis; périmètre et jalons précisés par bon de commande.
Prévention des violences sexistes et sexuelles
Conseil Régional Centre-Val de Loire
Un parcours associe sensibilisation, outil de repérage et accompagnement durable des établissements.
- Publics adaptés aux IFSI, IFAS et autres formations sanitaires et sociales
- Pédagogie participative sur les mécanismes, le droit, le repérage et l’orientation
- Outil régional co-construit avec contenus finalisés pour mise en forme ultérieure
- Catalogue de formations approfondies et bilans fondés sur les retours des bénéficiaires
Élaboration et réalisation d'animations scolaires
Parc naturel régional Périgord‑Limousin
Prairies fleuries — approche naturaliste centrée sur la flore et les pollinisateurs.
3 interventions par classe : 2 séances en classe et 1 sortie terrain.
Activités adaptées au niveau GS‑CP, vérification préalable du site et proposition d’alternatives.
Fiches pédagogiques, restitution et bilan par classe.
Ingénierie DevOps et Cloud Native
OPCO Atlas
Réalisation d'un catalogue de 11 modules DevOps & Cloud Native avec durées imposées (de 14 h à 35 h) incluant modules certifiants avec supports officiels.
-
Sessions inter‑entreprises et intra‑entreprises à proposer ; groupes de 4 à 12 participants.
-
Modalité pour ce lot : 100 % classe virtuelle ; formateurs accrédités requis pour certains modules ; reporting annuel et livrables numériques exigés.
Sensibilisation et formation à la gestion intégrée des eaux pluviales
Tours Métropole Val de Loire
Parcours différenciés pour quatre profils d’agents, de l’accueil des projets à l’exploitation des ouvrages.
- Approche prioritairement fondée sur l’infiltration, les solutions fondées sur la nature et l’intégration paysagère
- Programmes adaptés aux porteurs de projets, concepteurs, contrôleurs de travaux et exploitants
- Pédagogie participative combinant cas pratiques, exercices, corrections commentées et retours d’expérience
- Supports évolutifs, fiches techniques et accompagnement par un comité technique pluridisciplinaire
Formation aux permis poids lourds, remorques et CACES
Service départemental d'incendie et de secours d'Eure-et-Loir
Deux formats de formation sont proposés, avec un parcours complet jusqu’aux épreuves.
- Préparation au code dématérialisée, au plateau et à la conduite
- Formation accélérée ou classique
- Deux présentations aux examens incluses
- Centre situé dans un rayon maximal de 40 km autour de l’Eure-et-Loir
Dispositif poec catégorie 4 compétences transverses
OCAPIAT
Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.
Dispositif préparation opérationnelle à l'emploi collective
OCAPIAT
Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.
Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.
Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).
Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.
Préparation opérationnelle à l'emploi POEC catégorie pêche
OCAPIAT
POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.
Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.
Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.
Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).
Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.
Préparation opérationnelle à l'emploi en transformation alimentaire
OCAPIAT
- Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
- Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
- Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
- Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
- Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.