• Conception et animation d'un parcours pédagogique structuré autour d'un cas pratique fil rouge, avec conception des objectifs, méthodes et supports pour chaque séance.
• Mise en place et fourniture des livrables : déroulés détaillés, supports pédagogiques, outils d'animation, synthèses post-séance, notes de débriefing et rapport final.
• Suivi opérationnel du groupe : invitations, relances, gestion de l'assiduité, accompagnement individualisé et outils numériques pour maintenir l'engagement.
• Mise en place de dispositifs transférables (outils et procédures) et exigences de protection des données et de cybersécurité appliquées aux échanges et au stockage.

• Module de préparation linguistique et culturelle de 70 heures, en présentiel ou hybride, groupes de 12 maximum.
• Phase de placement en organisme d'accueil : recherche et validation sur une période maximale de 8 semaines ; stage démarrant au plus tard 15 jours après la formation.
• Durées des mobilités : EFP 60–180 jours (+2–6 jours de voyage), EDA 30–90 jours (+2–6 jours de voyage).
• Gestion logistique complète : bourse, hébergement, suivi administratif, accompagnement pendant et post-mobilité.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.