149 marchés publics pour recrutement

• Enquêtes clients mystères couvrant accueil (INFOSTAR), agences commerciales, parcours bus, stations et trajets métro, et services vélos.

• Recrutement, formation et contrôle des enquêteurs, réalisation des visites anonymes selon un référentiel de notation et modalités de notation définies.

• Saisie, traitement et vérification des enquêtes ; livrables mensuels et trimestriels (tableaux de synthèse, fichiers Excel modifiables) accessibles via une plateforme numérique.

• Planification mensuelle des contrôles (planning transmis avant la période) et échanges opérationnels trimestriels ; participation annuelle à l’audit NF Service pour les lignes métro.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Réalisation d'une analyse d'inception et d'un rapport de démarrage construits sur entretiens et cartographie des acteurs.
• Définition de la stratégie d'exécution et élaboration d'un plan d'approvisionnement; production de ToR et appui au procurement.
• Suivi du recrutement des postes clés (fiches de poste, processus de sélection) et constitution d'une équipe pluridisciplinaire.
• Production de livrables opérationnels : rapports semestriels/annuels, rapports de validation FNLC, notes stratégiques et documents de gouvernance.

• Mise à disposition de personnel intérimaire pour interventions événementielles : manutentionnaires, caristes (permis requis), peintres, agents bureautiques, agents d'accueil, électriciens.

• Interventions sur plages horaires variables, y compris soirées, week-ends et jours fériés ; effectifs et horaires définis au bon de commande.

• Le titulaire recrute et paie les intérimaires, garantit leurs habilitations et formations (à sa charge) et fournit les EPI.

• Suivi mensuel des présences et activité + rapport annuel ; possibilité de remplacement immédiat d'agents sur demande.

• Gestion opérationnelle et administrative de quatre EAJE pour enfants de 10 semaines à 4 ans (jusqu'à 6 ans en situation de handicap).
• Gestion des inscriptions et attribution des places via commission d'admission, tenue des dossiers administratifs et médicaux, mise en place des PAI.
• Organisation des plages d'accueil (jours ouvrables), restauration en liaison froide conforme HACCP et EGALIM, pilotage du taux d'occupation.
• Reprise et gestion du personnel (L.1224-1), maintien des taux d'encadrement et reporting financier auprès des partenaires (CAF/MSA).

• Volume total estimé : 524 heures réparties comme suit — FLE 245 h, Culture/terminologie 80 h, Formation de formateurs 160 h, Préparation DELF/DALF 22 h, Animations 5 h, Projets pédagogiques 10 h, EAD 2 h.
• Offres de formation : FLE, terminologie militaire, formation de formateurs, préparation DELF/DALF (A1–C2), animations postscolaires, projets numériques (Moodle) et enseignement à distance via plateforme collaborative.
• Modalités opérationnelles : bons de commande émis après évaluation (délai minimal prévu), emploi du temps prévisionnel, réunion pédagogique préalable, ajustements mensuels, tests périodiques et cahier de textes, bilans de stage.
• Contraintes et ressources : matériel d'apprentissage des stagiaires fourni par l'établissement ; supports enseignants et EAD fournis par le titulaire selon le poste ; enseignants requis titulaires d'un Master 2 et d'une expérience pertinente ; enseignants DELF/DALF habilités.