133 marchés publics pour recrutement

• Prestation complète de gestion administrative RH incluant paie, déclarations sociales, gestion des contrats et formalités d'embauche et de fin de contrat.

• Recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, présélection, organisation d'entretiens et reporting régulier.

• Pilotage et reporting : tableaux de bord, KPI et états trimestriels; gestion d'un outil de suivi du temps.

• Archivage, hébergement sécurisé des données, transmission annuelle et réversibilité complète des dossiers.

• Mise à disposition de personnel intérimaire pour profils techniques : secrétaire technique et conducteur/travaux.
• Deux modes opérationnels : délégation (recrutement et gestion complète) ou gestion (sélection et formalités administratives).
• Suivi hebdomadaire des heures via relevés validés pour facturation et tenue des pièces justificatives.
• Engagements sociaux (PMSMP minimum 5 jours/an) et obligations environnementales (bilan GES et plan de réduction selon norme ISO 14064).

• Formations réglementaires pour encadrants techniques, encadrants de chantier et opérateurs avec volumes indicatifs (ex : recyclage encadrants de chantier ~40 agents, opérateurs recyclage ~130 agents).
• Modules hors cadre réglementaire d’une journée (~7 h) : 2 sessions/an × ~15 participants par module.
• Modalités mixtes (présentiel, classe virtuelle, autoformation) ; exercices pratiques et mises en situation avec fourniture de kits EPI.
• Livrables : feuille d’émargement, attestations de compétences, bilans annuels ; organisation via réunions de cadrage et suivi par un référent.

• Kit type composé : 1 mange-debout + nappe sérigraphiée, 2 nappes personnalisées, 1 tonnelle sérigraphiée, 1 mur d'image, 1 oriflamme, 2 présentoirs flyers, 2 valises trolley.

• Possibilité de commander chaque article à l'unité en dehors du kit : mange-debout, nappes, tonnelles, murs d'image, oriflammes, présentoirs, valises.

• Quantités indicatives par référence : mange-debout 25 ; nappes (25 + 50) ; tonnelles 25 ; murs d'image 25 ; oriflammes 25 ; présentoirs 50 ; valises trolley 50.

• Exigences essentielles : impressions sérigraphiées pour éléments graphiques, variante pliable autorisée pour le mange-debout, visuels photographiques ou liens de validation obligatoires.

Mise à disposition de personnels intérimaires pour missions administratives et techniques, couvrant profils de gestion, cadres administratifs, techniciens et ingénieurs.
Recrutement et vérification des justificatifs pris en charge par le titulaire, contractualisation par bons de commande et reporting via un interlocuteur référent.
Organisation sur base 35 h/semaine, gestion des heures supplémentaires, possibilités d’intervention urgente (mobilisation sous 24 h) et télétravail sous conditions.
Comprend formation d’intégration/ montée en compétence, contrôles de sécurité et conformité RGPD.

Fourniture de solutions logicielles en intelligence artificielle appliquée au domaine de la santé.

• Mise en place d’un Système d’Acquisition Dynamique pour la passation de Marchés spécifiques.
• Solutions en mode SaaS ou On Premise, incluant des applications pour le diagnostic, la médecine prédictive, la prise de décision thérapeutique, et bien d'autres domaines médicaux.
• Intégration d'outils d'intelligence artificielle pour l'organisation, la recherche clinique, et des offres combinées regroupant plusieurs solutions.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.