Assistance au recrutement et évaluation de candidats

Objet et périmètre

Assistance complète au recrutement et évaluation de candidats pour des profils techniques, supports et éditique.
Couverture des étapes : définition des besoins, stratégie de sourcing, présélection, entretiens, tests, prises de références, short-list, suivi et accompagnement à l'intégration.

Profils ciblés

Profils « cœur de métier » : analystes de production (y compris Big Data), analystes fonctionnels, chefs de projet SI, coordonnateurs, référents applicatifs/fonctionnels, intégrateurs (dont Big Data), managers opérationnels et stratégiques.
Profils « supports » : administrateurs infrastructures, gestionnaires administratifs, référents budgétaires, chargés de communication/formation, responsables SSI, techniciens support, référents gestion du personnel.
Profils « éditique » : responsables de poste et techniciens éditique.

Méthodologie et prestations

Approche directe (chasse) : recherche active, sourcing ciblé, qualification et présentation de candidatures correspondant aux profils demandés.
Assessment Center ponctuel : conception et réalisation d’évaluations structurées (savoirs/savoir‑faire/savoir‑être) avec restitution individuelle et synthétique par candidat.
Remplacement d’intervenant : mise en place de modalités de remplacement d’un consultant sur demande.

Livrables et délais

Dossier candidat complet : CV, compte‑rendu d’entretien, synthèse, points forts/points d’attention, avis du consultant, résultats de tests le cas échéant, indication de rémunération et disponibilités.
Prises de références : au moins deux références recherchées et documentées lorsque possible.
Dossier d’évaluation pour Assessment Center : fiche d’évaluation par candidat, axes savoir‑faire et savoir‑être.
Restitution synthétique et tableau de suivi des candidats.
Délai de transmission des dossiers de candidatures qualifiées : maximum 3 semaines après lancement de la mission.

Contraintes opérationnelles et déontologie

Mise à jour des déclarations d’intérêts en cas de modification; respect d’un code de conduite et d’obligations déontologiques.
Confidentialité et protection des informations candidates; obligations de traçabilité des actions réalisées.

Organisation contractuelle

Possibilité de sous‑traitance sous conditions d’agrément et d’application des mêmes obligations déontologiques et de traçabilité aux sous‑traitants.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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