149 marchés publics pour recrutement

• Gestion opérationnelle d’un multi-accueil pour enfants 2 mois–4 ans avec organisation des accueils, des repas et de l’équipe.
• Capacité totale 24 places (22 en accueil régulier dont 5 possibles en occasionnel ; 2 places en accueil occasionnel) et horaires en semaine en continu.
• Locaux et inventaire du mobilier/équipements fournis ; maintenance courante et investissements de renouvellement à la charge de l’exploitant.
• Mise en œuvre de protocoles d’hygiène, sécurité alimentaire, achats écoresponsables et qualité des repas.

Gestion et exploitation annuelle d'une halle couverte (1330 m²) et d'emplacements extérieurs (≈400 m linéaires en halle, ≈465 m linéaires en extérieur).

• Attribution des emplacements (abonnés et volants), perception des droits de place et tenue du compte d'exploitation prévisionnel.
• Tenues hebdomadaires : 2 matinées par semaine (8h30-13h30) ; nettoyage après chaque tenue et nettoyage approfondi trimestriel ; gestion des déchets et tri avec fourniture de sacs.
• Recrutement et rémunération du personnel d'exploitation ; animation commerciale et commission de suivi (minimum 3 réunions/an).

Permanence téléphonique assurant la réception, l'enregistrement et le traitement des appels en dehors des heures d'ouverture.
Interventions déclenchées selon gravité, avec délai d'intervention maximal de 15 minutes et obligation de produire comptes rendus horodatés.
Fourniture et utilisation de scripts, suivi quotidien/mensuel/annuel des appels et conservation des enregistrements limitée à 6 mois.
Recrutement et formation des équipes avec exigence de maîtrise du français et procédures de continuité en cas de défaillance.

Accueil et animation d'enfants 3‑10 ans sur les temps périscolaires (garderie matin/soir, pause méridienne) et extrascolaires (mercredis et vacances).

Accompagnement dans les transports scolaires et organisation d'un ALSH avec programmation d'activités ludiques et éducatives.

Capacités indicatives : ~60 enfants simultanés en garderie, jusqu'à ~180 repas servis à midi selon site, et capacité ALSH jusqu'à ~80 hors période scolaire.

Fourniture du personnel qualifié, inventaire matériel, projet pédagogique annuel et bilans trimestriels ; facturation à l'heure selon bordereau de prix unitaires.

Gestion et exploitation d'établissements d'accueil du jeune enfant et d'un relais petite enfance, avec ouverture hebdomadaire 7h30-18h30 et 5 semaines de fermeture annuelle.

Modes d'accueil : contrat régulier mensuel, accueil occasionnel et accueil d'urgence (dépannage 1 mois renouvelable); priorité aux résidents du territoire et inclusion des enfants en situation de handicap.

Restauration en liaison froide avec respect HACCP et objectifs nutritionnels (PNNS/GEMRCN) : 20% bio, 50% produits locaux, repas végétarien hebdomadaire et réduction des emballages plastiques.

Gestion complète des ressources humaines, maintenance, achats, comptabilité, transmission d'indicateurs trimestriels et rapport annuel.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.