132 marchés publics pour recrutement

• Exploitation complète d'un établissement de plage incluant bains de mer, restauration de plage adaptée aux familles, sécurisation de la baignade et sanitaires/douches publics gratuits et accessibles.

• Réalisation et exploitation d'installations amovibles et démontables, avec installation d'un limitateur de décibels et d'un local à ordures conforme aux normes.

• Obligation d'assurer recrutement et formation du personnel, maintenance des équipements, gestion des déchets et respect des règles d'accessibilité PMR et de sécurité.

• Aménagements, installations et démontage annuels à la charge de l'exploitant ; conformité aux prescriptions d'assurance et aux obligations réglementaires.

• Enlèvement, démontage, dépollution, destruction et valorisation des véhicules issus d'un dépôt de fourrière.
• Gestion et revente des pièces détachées réparées, vente par poids des carcasses et valorisation des matières recyclables.
• Opérations de dépollution réalisées par un site agréé VHU, traçabilité et attestation de destruction exigées.
• Description exigée des moyens techniques et humains, des sites de dépollution/destruction et des procédures opérationnelles.

• Exploitation d'un self-service avec menus composés (entrées, plat protidique, garnitures, desserts faits maison, fromage, fruit).
• Offre estivale/hivernale et substitution végétale quotidienne; formules rapides à emporter avec commande le jour même (avant 10h) et retrait après 11h30.
• Application des exigences de traçabilité, HACCP, labels EGALIM/GEMRCN et gestion des déchets/emballages réduits.
• Gestion des stocks, livraisons dans plages horaires définies, encaissement par badge et gestion des subventions via portail.

• Exploitation et gestion d'une structure d'accueil de la petite enfance d'une capacité de 30 berceaux.
• Prise en charge de l'accueil, de l'encadrement quotidien, des activités éducatives et des opérations d'hygiène et de sécurité.
• Gestion des ressources humaines (recrutement, plannings, remplacements) et du matériel (fourniture, maintenance, logistique).
• Garantie de la continuité du service et de l'égalité d'accès des usagers.

• Gestion complète d'un complexe tennistique intérieur et extérieur (nombreux courts, murs d'entraînement, club house, vestiaires) incluant l'entretien des installations.
• Encadrement et organisation : école de tennis (collectifs, stages), cours particuliers, entraînements, compétitions, accueil d'associations et d'établissements scolaires; vérification des qualifications du personnel.
• Exploitation commerciale autorisée : snacking, bar, location du club house et boutique; interdiction explicite d'implantation d'activités de Padel.
• Obligations administratives et techniques : création d'une entité dédiée, tenue d'une comptabilité analytique, inventaire annuel, maintenance, nettoyage et assurances; possibilité de réservation en ligne.

Restauration collective avec production sur site pour résidents, visiteurs et personnel, assurée 365 jours par an.

Prestations : petit-déjeuner, deux services pour déjeuner et dîner, goûters, collations et services annexes ; menus établis sur cycles de 6 semaines.

Respect des grammages GEM-RCN, textures modifiées et régimes spécifiques ; température des plateaux en distribution +63 °C à +65 °C.

Approvisionnement durable : 50% produits de qualité durable, ≥20% bio, priorité aux circuits courts (<200 km) ; gestion des stocks et traçabilité.

• Exploitation d'un réseau mixte : lignes urbaines, navettes, ligne littorale estivale, Transport à la Demande Chrono' et circuits scolaires SATPS.
• Fourniture et entretien d'un parc véhicules (minibus, scolaires), exploitation d'un dépôt/atelier, déploiement et maintenance du SAEIV et des systèmes de billetterie (papier/M‑Ticket transitoire, billettique dédiée ultérieurement, OpenPayment envisagé littoral).
• Gestion commerciale et administrative (ventes, abonnements, inscriptions scolaires), reporting qualité (enquêtes annuelles, tableaux de bord, réclamations) et programme annuel de communication.
• Obligation d'implémenter une offre de location longue durée de VAE; conformité RGPD et formation/gestion du personnel conformément aux obligations sociales.

• Exploitation d'un service de restauration sur table uniquement, avec carte courte saisonnière et formules pour différents moments de la journée.
• Prise en charge des régimes alimentaires (végétarien, vegan, sans gluten), traçabilité des denrées, affichage des allergènes et politique tarifaire affichée.
• Gestion logistique et déchets, maintenance des locaux, respect des contraintes architecturales et validation des aménagements.
• Engagements environnementaux (achats durables, 50% de produits durables avec minimum bio) et obligations d'insertion sociale via dispositif d'accompagnement.

Médecine préventive destinée aux assistants familiaux et personnels : visites de surveillance (simples et renforcées), visites de recrutement, reprises et visites à la demande.

Modalités : réalisation en présentiel ou par téléconsultation selon les besoins ; dossier médical sécurisé (HDS) ouvert dès la première visite et mis à jour à chaque consultation.

Organisation : convocations gérées annuellement par le titulaire, gestion des annulations et absences.

Conformité : plan de progrès à fournir dans les 3 mois pour mise en conformité réglementaire et justification des qualifications médicales.

Mission AMO pluridisciplinaire pour projet de maison de santé labellisée comprenant :

• Diagnostic complet du bâtiment et étude de faisabilité avec scénarios (réhabilitation/reconstruction/extension) et estimation financière.
• Rédaction du programme technique et accompagnement de la procédure de concours pour la maîtrise d’œuvre (dossier, analyse des candidatures, pilotage).
• Sécurisation juridique des modalités d'occupation : analyses, préconisations et modèles de conventions/baux.

Livrables attendus : rapports de diagnostics, études de faisabilité, dossier de concours, modèles contractuels, planning et note environnementale.