132 marchés publics pour recrutement

• Encadrement de 36 jeunes (16-18 ans) répartis en équipes de 6 encadrés par 1 adulte.
• Chaque jeune travaille 28 heures par semaine en séquences de 2 semaines ; 420 heures d'encadrement prévues au total.
• Travaux d'embellissement des murs et plafonds des parties communes réalisés sous supervision.
• Recrutement, contrats saisonniers, gestion administrative et paie au SMIC ; reporting hebdomadaire et questionnaire post-chantier.
• Paiement selon bordereau de prix unitaires en fonction des quantités réellement exécutées.

• Exploitation d'un équipement de 7 200 m² avec 17 quais bus et 1 quai taxi, gestion de l'accueil, de la régulation et de la sécurité.

• Pilotage complet : maintenance (5 niveaux, GER et compte P3), entretien courant, réparations, investissements neufs et coordination des fournisseurs.

• Gestion administrative et commerciale : facturation, recettes (droits d'accès, publicité), mécanismes de redevance de performance et garanties financières.

• Ressources humaines : reprise éventuelle du personnel listé, recrutement, formation et encadrement ; proposition de modalités de surveillance et règlement intérieur.

Interprétation en Langue des Signes Française pour séances de conseil, réunions, formations, événements et prestations individuelles.

• Séances de conseil en direct et différé avec équipe plurale d'interprètes et dispositif audio/vidéo.
• Interprétation de liaison pour petites réunions et interprétation de conférence pour événements plus importants; préparation à partir de supports.
• Production de vidéos LSF courtes (1–3 min) avec sous-titrage et livraison numérique.

• Accueil périscolaire matin (7h30-8h30), méridien (11h30-13h30) et soir (16h20-19h00) ; ALSH les mercredis et pendant les vacances pour enfants 3–12 ans.
• Gestion complète des inscriptions, pointages de présence et facturation au réel selon unités tarifaires ; organisation des repas et respect HACCP.
• Mise en œuvre du projet pédagogique, animation d'activités et sorties, tenue des bilans périodiques et déclarations administratives (CAF/SDJES/PMI).
• Gestion des équipes (recrutement, formation, reprise éventuelle), SMA, PPMS et participation aux commissions menus/ALSH.

Accueil et orientation du public : vestiaire, distribution de documents, placement et information.
Assistance personnes en situation de handicap : accompagnement, gestion de boucles magnétiques et attestations de formation demandables.
Organisation et encadrement : recrutement, formation, trombinoscope, chef hôte possible, point de rendez‑vous 30 minutes avant la prestation.
Logistique : tenue soignée, panier repas pour prestations ≥6 h, tickets vestiaire fournis sur demande.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.

• Conception et conduite d'enquêtes téléphoniques via un centre d'appels pour collecter données quantitatives et qualitatives.

• Prise en charge complète : élaboration/adaptation de questionnaires, plan d'échantillonnage, passation des interviews, relances et contrôle qualité.

• Restitution sous forme de jeux de données nettoyés, rapports analytiques, tableaux d'indicateurs et synthèses selon les exigences de chaque mission.

• Estimation non contraignante : au moins deux enquêtes annuelles envisagées.