Accompagnement socioprofessionnel renforcé des salariés en parcours d'insertion

Phases et prestations clés

• Pré-recrutement : réception et présélection des candidatures, entretiens de pré-sélection avec l'encadrant technique, retours aux prescripteurs.
• Entrée sur parcours : diagnostic social et professionnel individuel ; établissement d'un contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA.
• Parcours actif : levée des freins périphériques, outillage des bénéficiaires, développement des prérequis à l'emploi, activation de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), ateliers et formations en lien avec les partenaires locaux, travail sur compétences transférables.
• Sortie et post-sortie : bilan individuel d'accompagnement, tableau de suivi des actions par agent, accompagnement à la prise de poste ou à l'entrée en formation, suivi post-chantier avec enquêtes téléphoniques à 1, 3 et 6 mois.

Organisation, livrables et gouvernance

• Mise en place d'un accompagnement individuel ou semi-collectif avec rythmes face-à-face et temps de préparation définis par le bordereau des prix.
• Production de diagnostics, bilans individuels et d'un tableau de suivi numérique des actions.
• Participation et production de livrables pour un comité de pilotage (COPIL) annuel et reporting régulier.

Objectifs de résultats et partenariats

• Objectifs chiffrés à atteindre : forte proportion de bénéficiaires RSA, sorties dynamiques vers l'emploi durable et emploi (indicateurs détaillés dans le cahier des charges).
• Travail en collaboration étroite avec partenaires territoriaux (structures d'insertion, organismes de l'emploi, centres de formation, entreprises) pour mobiliser ressources et débouchés.