Mise à disposition de personnel de remplacement

• Agent d'entretien : nettoyage et entretien des bâtiments municipaux (sols, vitres, sanitaires), approvisionnement en produits d’entretien, gestion et entretien du matériel et des locaux.

• Agent d’entretien et de restauration : combinaison des missions d’entretien et de restauration selon les besoins.

• Agent d’animation : encadrement et animation des enfants sur temps périscolaires, mercredis et vacances, accompagnement lors d’activités périscolaires, médiation et gestion de groupe, sécurité morale et physique des enfants.

• ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles) : accueil des enfants et des parents, animation, assistance pédagogique, hygiène des jeunes enfants, aide au repas et surveillance.

• Agent polyvalent des espaces verts : tonte, taille, désherbage, plantations, nettoyages, entretien des équipements et matériel liés aux espaces verts.

• Agent technique polyvalent : interventions techniques sur bâtiments et espaces publics, entretien courant, maintenance, gestion de matériel et support logistique pour manifestations.

Modalités opérationnelles et obligations

• Interventions sur sites municipaux (écoles, locaux périscolaires, restaurant scolaire, autres bâtiments communs) en journée : jours ouvrés uniquement, amplitude horaire 06:15–20:00, pas de travail de nuit ni les week-ends/jours fériés.

• Processus de proposition : le titulaire propose des profils avec coordonnées et description ; validation des candidats par les services municipaux ; obligation d’informer rapidement en cas d’impossibilité de proposer un candidat.

• Recrutement et contrôles : vérification des casiers judiciaires exigée ; prise de connaissance et respect des règles déontologiques (égalité, neutralité, laïcité) et des obligations liées aux dispositifs d’insertion.

• Vêtements et EPI : port obligatoire de vêtements de travail et EPI selon poste ; prêt possible de vêtements par la collectivité hors chaussures de sécurité.

• Suivi et bilans : bilans annuels (nombre de contrats, heures effectuées, répartition des salariés, insertion, formations suivies) ; modalités de suivi du salarié en poste et échanges formalisés avec les responsables municipaux.

• Parcours et insertion : obligation de proposer plusieurs profils si possible ; possibilité de proposition d’emploi pérenne après 150 heures réalisées, sous conditions liées aux dispositifs d’insertion et absence de compromission des actions en cours.

• Gestion du matériel et approvisionnement : gestion et entretien du matériel affecté aux missions, approvisionnement en consommables et produits d’entretien.