30 marchés publics en Conseil en ressources humaines

Rédaction complète du DUERP couvrant l'ensemble des sites et unités de travail, avec cotation des risques physiques, organisationnels et des RPS.
Mise à jour annuelle ou ponctuelle des DUERP et PAPRIPACT, avec note de synthèse et supports de restitution.
Accompagnement opérationnel à la mise en œuvre des actions de prévention incluant suivi, indicateurs et restitutions aux instances.
Collecte de données par questionnaires, entretiens et focus groups ; livrables numériques et documents méthodologiques en français.

• Accompagnement complet de la sélection : identification de profils, réception et tri des candidatures, entretiens et tests.

• Administration de tests de personnalité et psychotechniques, conduite d’entretiens et constitution d’une short-list.

• Livraison d’un rapport écrit par candidat avec résultats, évaluation, classement et préconisations.

• Présentation des résultats en réunion (présentiel ou à distance) et restitution des évaluations aux candidats sur demande.

Diagnostic approfondi fondé sur ateliers collectifs, entretiens individuels et analyse documentaire pour cartographier pratiques, valeurs, rituels et sous-cultures.

Co-construction d'un socle de valeurs partagé et traduction opérationnelle en comportements observables et principes d'action managériaux et collaboratifs.

Plan d'appropriation comprenant dispositifs d'animation (ateliers, séminaires), accompagnement des managers et phasage des actions.

Mise en place d'indicateurs et d'outils de suivi (baromètres, enquêtes, auto-évaluations) incluant les usages numériques et l'IA.

• Diagnostic organisationnel couvrant l'ensemble des directions, services et pôles de la collectivité.
• Analyses RH détaillées : effectifs, masse salariale, formation, absentéisme, bilan social et conditions de travail.
• Cartographie des missions, identification des redondances et proposition de scénarios d'évolution hiérarchisés (court/moyen/long terme).
• Restitution orale et livrables électroniques synthétiques accompagnés d'un plan d'actions priorisé.

• Prestation complète de gestion administrative RH incluant paie, déclarations sociales, gestion des contrats et formalités d'embauche et de fin de contrat.

• Recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, présélection, organisation d'entretiens et reporting régulier.

• Pilotage et reporting : tableaux de bord, KPI et états trimestriels; gestion d'un outil de suivi du temps.

• Archivage, hébergement sécurisé des données, transmission annuelle et réversibilité complète des dossiers.