30 marchés publics en Conseil en ressources humaines

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Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Accompagnement à l'évaluation des risques professionnels et RPS

UCANSS

Rédaction complète du DUERP couvrant l'ensemble des sites et unités de travail, avec cotation des risques physiques, organisationnels et des RPS.
Mise à jour annuelle ou ponctuelle des DUERP et PAPRIPACT, avec note de synthèse et supports de restitution.
Accompagnement opérationnel à la mise en œuvre des actions de prévention incluant suivi, indicateurs et restitutions aux instances.
Collecte de données par questionnaires, entretiens et focus groups ; livrables numériques et documents méthodologiques en français.

1 juin 2026
France métropolitaine et DROM
880 000 €
1 an, reconductible 3 fois (durée totale maximale 4 ans)
Clause environnementale
Clause sociale

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Recrutement et conseil pour profils administratifs et techniques

SPL SPIIT

  • Recrutement de profils administratifs : sourcing avec transmission d’au moins 3 candidatures, constitution de dossiers complets (CV, note de synthèse, résultats de tests, vérifications de références).
  • Recrutement complet avec obligation de résultat (sous conditions) incluant short‑list, tests, prise de références et accompagnement post‑intégration.
  • Prestations complémentaires : accompagnement de profils fournis et conseil en gestion des compétences (fiches de poste, outils, plans de montée en compétences).
  • Livrables numériques exigés dans des formats exploitables et gestion des livrables via une plateforme partagée.
1 juin 2026
Bordeaux (33)
120 000 €
24 mois, renouvelable une fois
Clause sociale

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Accompagnement à la sélection et au recrutement de profils

CAF des Pyrénées-Orientales

  • Accompagnement complet de la sélection : identification de profils, réception et tri des candidatures, entretiens et tests.

  • Administration de tests de personnalité et psychotechniques, conduite d’entretiens et constitution d’une short-list.

  • Livraison d’un rapport écrit par candidat avec résultats, évaluation, classement et préconisations.

  • Présentation des résultats en réunion (présentiel ou à distance) et restitution des évaluations aux candidats sur demande.

3 juin 2026
Pyrénées-Orientales (66)
59 000 €
1 an, reconductible 3 fois (durée maximale 4 ans)
Clause sociale

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Accompagnement à la transformation culturelle et organisationnelle

Port autonome de Strasbourg

Diagnostic approfondi fondé sur ateliers collectifs, entretiens individuels et analyse documentaire pour cartographier pratiques, valeurs, rituels et sous-cultures.

Co-construction d'un socle de valeurs partagé et traduction opérationnelle en comportements observables et principes d'action managériaux et collaboratifs.

Plan d'appropriation comprenant dispositifs d'animation (ateliers, séminaires), accompagnement des managers et phasage des actions.

Mise en place d'indicateurs et d'outils de suivi (baromètres, enquêtes, auto-évaluations) incluant les usages numériques et l'IA.

3 juin 2026
Strasbourg (67)
159 900 €
12 mois (tranche ferme) et 6 mois (tranche optionnelle)

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Accompagnement managérial et mobilité professionnelle

Agence régionale de santé Île-de-France

Accompagnement individuel « Flash » pour managers visant prise de recul, gestion des émotions et acquisition d'outils de communication.
Modalités facturation : facturation à l'heure ; livrables : plan d'action, points d'étapes et recommandations.
Volumétrie indicative : environ 10 accompagnements individuels et 10 accompagnements d'équipes par an pour ce périmètre.
Interventions courtes, séances tripartites de démarrage et de clôture ; diagnostics et facilitation pour rétablir la coopération collective.

3 juin 2026
Île-de-France
260 000 €
1 an (reconductible 3 fois, durée maximale 4 ans)
Clause environnementale

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Audit organisationnel de la collectivité

Ville de Nogent-sur-Marne

  • Diagnostic organisationnel couvrant l'ensemble des directions, services et pôles de la collectivité.
  • Analyses RH détaillées : effectifs, masse salariale, formation, absentéisme, bilan social et conditions de travail.
  • Cartographie des missions, identification des redondances et proposition de scénarios d'évolution hiérarchisés (court/moyen/long terme).
  • Restitution orale et livrables électroniques synthétiques accompagnés d'un plan d'actions priorisé.
3 juin 2026
Nogent-sur-Marne (94)
-
9 mois ; exécution des prestations 4 mois maximum, prolongations possibles
Clause environnementale
Clause sociale

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Gestion administrative des ressources humaines

CCI Finance

  • Prestation complète de gestion administrative RH incluant paie, déclarations sociales, gestion des contrats et formalités d'embauche et de fin de contrat.

  • Recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, présélection, organisation d'entretiens et reporting régulier.

  • Pilotage et reporting : tableaux de bord, KPI et états trimestriels; gestion d'un outil de suivi du temps.

  • Archivage, hébergement sécurisé des données, transmission annuelle et réversibilité complète des dossiers.

8 juin 2026
Non précisé
-
1 an, reconductible 4 fois (durée maximale 5 ans)

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Assistance au recrutement et travail temporaire de personnels administratifs et scientifiques

Agence de la biomédecine

Assistance au recrutement couvrant profils administratifs, supports et médicaux/scientifiques, du niveau exécution au doctorat/ingénieur.
Processus complet : entretien de cadrage, sourcing (annonces, approche directe, base pré‑qualifiée), présélection, entretiens (tests inclus), vérification de références et rapport de synthèse par candidat.
Livrables : planning prévisionnel, dossier candidat complet, reporting hebdomadaire et rapport d'intégration. Estimations non contraignantes : environ 5 candidatures recherchées et 3 candidats conduits en entretien (indications non contractuelles).

8 juin 2026
Multiples
-
1 an, reconductible tacitement jusqu'à 3 reconductions (durée totale maximale 4 ans)
Clause environnementale

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Accompagnement recrutement et management de transition

GIE du Groupe CCIR Paris Ile-de-France

  • Recherche, sélection et présentation de profils qualifiés (recrutement classique et chasse de tête).
  • Dossier candidat complet : CV, restitution des tests, avis du consultant ; short‑list d'au moins trois candidats.
  • Évaluations incluant tests techniques, mises en situation et test de personnalité obligatoire pour les shortlistés.
  • Suivi durant la période d'essai et proposition de remplacements en cas d'intégration non probante.
8 juin 2026
Île-de-France
320 000 €
24 mois
Clause environnementale
Clause sociale

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Audit des ressources humaines et financières

S.D.I.S. de la Guadeloupe

Audit centré sur la paie, la DSN, la gestion des carrières, des absences et la GPEEC.

  • Vérification des procédures, des paramétrages SIRH (ADELYCE, ANTIBIA, ESCORT) et tests de fiabilité des bulletins.
  • Restitution : rapport détaillé, recommandations opérationnelles, synthèse exécutive, plan d'actions et restitution orale. Équipe minimale : 2 consultants RH.
8 juin 2026
Les Abymes (971)
-
3 mois (4 mois si attribution conjointe des 2 lots au même titulaire)
Clause environnementale