Assistance et conseil en recrutement

Objectif principal

• Identifier, présélectionner, évaluer et proposer des candidats adaptés aux postes opérationnels techniques et d'encadrement terrain.

Processus et livrables

• Interlocuteur unique référent pour le suivi et la coordination des missions.
• Réunion de lancement pour cadrer la fiche de poste, les enjeux et la rémunération attendue.
• Sourcing multi‑canal : vivier interne, diffusion d'annonces validées, approche directe et réseau.
• Pré‑qualification téléphonique puis entretiens physiques ou visioconférence.
• Vérification des diplômes et expériences, contrôle des références et compte‑rendu écrit.
• Tests de personnalité et rédaction d'une évaluation compétences/personnalité.
• Transmission d'une short‑list d'au moins 3 candidatures par poste ; chaque dossier PDF comprend CV, compte‑rendu(s) d'entretien, résultats d'évaluation/tests, compte‑rendu des références, éléments de rémunération et une note de synthèse du processus.
• Assistance à la négociation et accompagnement lors de la phase de finalisation contractuelle.