12 marchés publics en Conseil en ressources humaines

Gestion des dossiers chômage des agents contractuels et fonctionnaires.

• Gestion de 60 dossiers par mois, soit environ 720 dossiers par an.
• Fourniture d’un outil d’information accessible via un extranet.
• Simulation des allocations de retour à l’emploi et analyse réglementaire.
• Prise en charge des dossiers individuels, inscription auprès de France Travail, et suivi mensuel des demandes d’allocation.

Production annuelle de 600–800 Bilans Sociaux Individuels au format papier (A5, 6 pages) destinés aux salariés éligibles. Prestation complète incluant cadrage, création rédactionnelle et graphique, personnalisation des contenus et traitement/contrôle des données individuelles. Impression, routage et affranchissement inclus; possibilités d'éditions complémentaires et mises à jour pour éditions ultérieures. Livrables : maquette type, fichier base de données exploitable, jeux d'essai, 3 plaquettes anonymisées et sauvegarde des BSI.

Réalisation de prestations de coaching individuel pour les cadres dirigeants de France Travail, incluant :

• Identification du public visé et compréhension des attentes de la Direction.
• Définition et mise en œuvre d'une méthodologie adaptée, garantissant la qualité et le respect des délais.
• Exécution par bons de commande, avec contrôle de conformité des prestations et des livrables.

Externalisation de la paie avec utilisation de la solution CEGID HR Sprint en SAAS.

• Création et modification des fiches salariés.
• Saisie des éléments variables de paie et des absences manuelles.
• Gestion des ½ temps thérapeutiques, déclarations mutuelle, et génération des DSN.
• Calcul et édition de bulletins de paie, suivi des IJSS, et interface technique avec Lucca et Sage.

Assistance au recrutement de profils de direction générale (sourcing, évaluation, constitution d’un vivier senior, dossiers et rapports d’évaluation pour comités de décision).

Assistance au recrutement et à la mise à disposition d’intérimaires (réception des besoins, présélection CV, vérification administrative, suivi des remplacements, procédures urgent/standard).

Livrables attendus : méthodologies, grilles d’évaluation, dossiers candidats, reporting régulier et participation aux comités de pilotage.

Assistance AMO pour définir, structurer, rédiger et déployer des régimes collectifs de frais de santé, complémentaire santé, prévoyance, médecine du travail et assistance sociale.

• Trois phases principales : diagnostic et pilotage ; accompagnement à la passation (rédaction DCE, analyse des offres, notifications) ; mise en œuvre et déploiement opérationnel des conventions.

• Couverture des garanties techniques (dentaire, optique, hospitalisation, maternité, prothèses, maintien de salaire, capital décès, visites médicales, actions santé au travail) et services associés (17 permanences annuelles, permanence téléphonique avec délai de réponse sous 48h, rapports annuels).

• Accompagnement par entretiens individuels et ateliers-conseil pour agents, incluant bilans et animations pédagogiques.
• Interventions à plusieurs niveaux : central, DRH et acteurs RH locaux, avec coordination et supervision des équipes intervenantes.
• Livrables : rapport d'activité, déroulés d'ateliers, outils pédagogiques et comptes rendus d'intervention.
• Modalités mixtes : animations d'ateliers et entretiens en présentiel avec moyens mis à disposition, et modalités à distance selon besoin.