Assistance au recrutement de directeurs généraux et de personnel intérimaire sur instao.fr

Lot 1 — Assistance au recrutement de directeurs généraux

Recherche et sourcing de candidats senior : approche directe (chasse), constitution et animation d'un vivier adapté à des profils de direction générale.
Évaluation des candidatures : construction et mise en œuvre de méthodologies d’évaluation (entretiens, grilles d’évaluation, études de cas), production de rapports d’évaluation et dossiers candidats à présenter aux instances décisionnelles.
Gestion du processus de sélection : présélection, organisation des entretiens, vérification des références, constitution des lists restreintes et préparation des supports pour comités de pilotage.
Accompagnement à la décision et à la contractualisation : présentation des éléments comparatifs, participation aux comités, aide à la négociation et formalisation des propositions.

Lot 2 — Assistance au recrutement du personnel intérimaire

Prise en charge des demandes de mise à disposition : réception et analyse des besoins, définition des profils recherchés (urgent/standard), et mise en œuvre des procédures de sélection.
Mise à disposition d’un vivier d’intérimaires et sélection opérationnelle : sourcing, présélection CV, entretiens ciblés, contrôle des justificatifs administratifs et production de fiches de présentation.
Suivi opérationnel et reporting : suivi des mises à disposition, gestion des remplacements, reporting régulier sur indicateurs (délais, taux de couverture, retours), et coordination avec les instances de pilotage.

Modalités transversales et livrables

Méthodologies documentées : livrables méthodologiques et templates (grilles d’entretien, rapports d’évaluation, procédures de matching).
Gouvernance et pilotage : participation à des comités de pilotage, remontée des candidats short-listés et organisation des instances de décision.
Disponibilités et délais : prise en compte de niveaux d’urgence (procédures accélérées) et de procédures standards avec engagement sur les délais de traitement des demandes.
Conformité et qualité : vérification des éléments de conformité sociale et administrative des candidats et intégration d’une politique RSE/environnementale dans les modalités de sélection.
Reporting et traçabilité : reporting périodique des actions, livrables d’étape et rapports finaux d’intervention.

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Cahier des charges, budget, contacts...

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