Réalisation de bilan social individuel

Phases et organisation

• Phase 1 — Première édition : cadrage du projet, conception rédactionnelle et graphique complète, intégration initiale des données et création de la maquette-type.
• Phases 2 et 3 — Éditions suivantes : mise à jour des données, actualisation des textes, éventuelle création de nouveaux items et ajustements graphiques.
• Préciser et chiffrer séparément les options pour éditions supplémentaires et pour modifications graphiques majeures.

Livrables attendus

• Planning détaillé de mise en œuvre et compte-rendu de réunion de démarrage.
• Analyse du fonds documentaire relatif à la rémunération et reprise/adaptation de la bibliothèque de textes existants.
• Maquette-type du BSI (thématiques, rédaction des items, graphisme) et élaboration de 3 plaquettes BSI anonymisées à des fins de communication interne.
• Conception et remise d'un fichier « base de données » exploitable, analyses et contrôles de cohérence des données, jeu d'essai de plusieurs BSI.
• Sauvegarde des BSI dans un format exploitable et traçabilité des traitements.

Traitement des données et obligations techniques

• Conception du fichier de collecte, traitements et contrôle des données individuelles de rémunération, analyses de cohérence et réalisation des jeux d'essai.
• Obligation de conformité à la réglementation sur les données confidentielles et sécurisation des traitements.
• Interdiction de sous-traiter les tâches suivantes : analyse documentaire, rédaction des textes, élaboration du fichier de collecte, analyse des données de rémunération et tous traitements associés.

Compétences et exigences qualitatives

• Compétences avérées en traitement des données de rémunération, maquettage de documents RH, gestion de projet, pédagogie, créativité et innovation.
• Capacité à fournir des maquettes et échantillons de qualité graphique et d'impression et à démontrer les moyens humains et matériels dédiés.