40 marchés publics pour gestion carrière

Tierce maintenance applicative HR Access

Conseil départemental des Bouches-du-Rhône

Maintenance et évolution de HR‑Access Suite 9 (Release 7.50.010) : analyses fonctionnelles et techniques, intégration, développements et corrections.
Assistance paie mensuelle avec ressource fonctionnelle senior ; prise en charge spécifique de la paie des assistantes familiales.
Interventions sur domaines RH : paie, DSN, carrières, effectifs, positions, absences et formation ; interfaçage Oracle 19c et environnements Linux.
Pilotage qualité et sécurité : PAQ, convention de service, comités, livrables mensuels, SLA par niveaux d'incidents et réversibilité.

28 mai 2026

Marseille (13)

-

3 mois (initialisation) puis 12 mois opérationnels, renouvelable annuellement jusqu'à 4 ans au total; réversibilité 3 mois.

Clause sociale

Conseil juridique et représentation contentieuse

Mairie de Garges-lès-Gonesse

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Conseil et défense en droit de la fonction publique : notes opérationnelles, validation d'actes, rédaction d'écritures et représentation devant instances administratives.

Réponses urgentes sous 72 h, non urgentes sous 15 j.
Estimatifs fournis : consultations (10–20 h), contentieux (10–30 h), réunions (2 présentiel, 2 distanciel).

26 mai 2026

Garges-lès-Gonesse (95)

30 000 €

1 an (à compter du 01/09/2026), reconductible tacitement 3 fois, durée maximale 4 ans

Clause environnementale

Conseil juridique et représentation judiciaire

Mairie de Porto-Vecchio

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Droit de l'environnement : conseil sur ICPE, déchets, eau, biodiversité et représentation judiciaire.

Quantités indicatives : 60–120 h consultations, 5 représentations (1 audience), formation 2 jours.
Livrables en Word et référent avocat avec connaissances administratives.
Veille juridique mensuelle (12 envois/an minimum).

17 juin 2026

Porto-Vecchio (2A)

10 000 €

12 mois, reconductible tacitement 3 fois (durée maximale 48 mois)

Clause sociale

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Fourniture, intégration et maintenance d'une plateforme SI-RH

VALDEVY Office Public de l'Habitat

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Fourniture d'une plateforme SI‑RH modulaire couvrant : gestion administrative, temps/absences, paie/DSN, talents, ATS et portail self‑service.

Intégration complète : reprise des données, paramétrage, interfaces/API avec le SI existant, campagnes de recette et aide au démarrage.

Exploitation et sécurité : hébergement sécurisé, sauvegardes, PRA, traçabilité, conformité RGPD, SSO et compatibilité eIDAS.

Maintenance complète : corrective, adaptative/statutaire et évolutive, documentation, reversibilité et formations.

26 mai 2026

Non précisé

-

3 ans, reconductible 3 fois par période de 12 mois, durée maximale 6 ans

Clause environnementale

Clause sociale

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Formation professionnelle pour salariés

Alcéane

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Actions formation RH : recrutement, gestion des carrières et droit du travail, avec ateliers pratiques.

Contenus : techniques d'entretien, gestion de la paie (si concerné), études de cas.
Modalités : présentiel ou hybride, supports opérationnels fournis.
Justificatifs : CV RH/juristes et références.

31 déc. 2029

Le Havre (76)

165 000 €

Durée maximale jusqu'au 31/12/2029 (à compter de la date de publication), possibilité de prolongation

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Gestion d'un SSIEG périscolaire et extrascolaire

Commune de La Crau

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Préfiguration et gestion d'un SSIEG couvrant activités périscolaires (matins, midis, soirs, mercredis) et extrascolaires (vacances et période estivale) pour enfants de 3 à 17 ans (3-10 ans en périscolaire, 6-10 ans au méridien).
Mise en place de programmes pédagogiques, protocoles d'accueil inclusifs, gestion administrative et suivi des inscriptions, coordination avec équipes scolaires et service de restauration.
Reprise des personnels concernés selon les dispositions légales, justification des qualifications, gestion RH et obligations d'assurance.
Tarification modulée selon quotient familial / CAF et intégration des coûts d'occupation et de fonctionnement dans la grille financière.

9 juin 2026

La Crau (83)

-

5 ans (du 01/01/2027 au 31/12/2031)

Clause sociale

Visite requise

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Formations professionnelles et ingénierie pédagogique

Réseau Canopé

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Maîtrise des cadres juridiques et administratifs (fonction publique, recrutement, paie, contentieux, propriété intellectuelle).

Modules majoritairement distanciels (1–1,5 jour) avec cas pratiques et conformité Qualiopi.

Supports et livrables standardisés fournis avant et après l'action.

5 juin 2026

Multiples

33 333 €

24 mois, reconductible une fois 12 mois (durée maximale 36 mois)

Clause environnementale

Clause sociale

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Accompagnement SIRH, pilotage et conduite du changement

France Travail

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Maintenance évolutive et corrective de SIRHUS et gestion du portail Académie.
Prestations facturées par bons de commande trimestriels combinant forfaits (ex. appui pilotage, maintenance/assistance 60 demandes/trimestre) et unités d'œuvre (études, conception, recette, déploiement, tuilage).
Équipe intégrée avec profils sécurisés (DP, M, E, CS, CC, CJ) ; certifications SAFe exigées pour interventions agiles.
Transfert de compétences continu, capitalisation documentaire et livrables opérationnels avec délais contractuels courts pour certains documents.

27 mai 2026

France (métropole et DOM/ROM)

3 000 000 €

2 ans (durée ferme), reconductible 2 fois 1 an (durée maximale 4 ans)

Clause environnementale

Clause sociale

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Mise en œuvre et maintenance d'un SIRH et d'un SIGF

Communauté de Communes Bazois Loire Morvan

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Solution SIRH complète couvrant carrière, paie, temps et absences, masse salariale, GPEC, recrutement, formations et entretiens professionnels.
Phase BUILD incluant paramétrages, reprise exhaustive des données, recette d'usine et formation ; RUN avec hébergement, maintenance, sauvegardes et support.
Intégrations attendues : flux paie vers SIGF, interface/option Manatime, connecteurs iParapheur, Pastell/S2low et ASALAE.
Volumétrie indicative : environ 60–70 agents ; exigences d'ergonomie, accessibilité et conformité réglementaire.

8 juin 2026

Nièvre (58)

-

2 ans ferme, renouvelable deux fois 1 an (durée maximale 4 ans) ; mention AE indique 48 mois avec la phase RUN annuelle débutant le 01/01/2027

Clause environnementale

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Solution de gestion SaaS pour médecine du travail et prévention

Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne

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Solution SaaS centralisée pour la gestion administrative et médicale des agents et le suivi des actions de prévention.
Fonctionnalités clés : dossiers médicaux historisés (visites, examens, vaccinations), agendas/convocations, portail collectivités, paramétrages (thésaurus) et gestion fine des profils/droits.
Interopérabilité via API (SIRH, DMP, outils d’examen), entrepôt BI pour reporting, conformité RGPD/HDS/ISO 27001 et options IA (OCR, dictée) avec traçabilité.

2 juin 2026

Île-de-France

1 800 000 €

12 mois, renouvelable 3 fois (durée totale maximale 4 ans)