Formation préparation aux concours et sélections professionnelles

Public visé

Personnel en voie de candidature aux concours internes et aux sélections professionnelles au sein des centres.

Programmation pédagogique

Deux types de parcours : concours internes (CI) et sélection professionnelle (SP). Chaque parcours comprend deux modules distincts.
- Module 1 (dossier écrit) : méthodologie de rédaction du dossier/rapport, valorisation du parcours. Durée : 2 jours consécutifs. Intersession prévue de 2 à 3 semaines pour rédaction et consolidation du dossier. Effectif maximum : 12 candidats par session.
- Module 2 (préparation à l’audition) : préparation à l’oral, gestion du temps, construction de l’exposé, réponse au jury. Modalités types : journée d’information suivie de 2 jours consécutifs (14 h) et mise en situation individuelle (1 h par candidat en visio pour certaines sessions). Effectif maximum : 12 candidats par session.
Modalités pour SP : structure et durée analogues à CI, calendrier calé sur les échéances des sélections.

Intervenants et qualifications

Consultants expérimentés en gestion de carrière et mobilité professionnelle, expertise dans le secteur public de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Certification requise pour les intervenants : QUALIOPI.
Le titulaire doit fournir les attestations de formation des intervenants.

Modalités d’exécution et accessibilité

Formations réalisées en présentiel sur sites régionaux ou à distance en visioconférence selon les besoins.
Déplacements des formateurs pris en charge par le titulaire.
Aménagements pour personnes en situation de handicap : proposition et mise en œuvre préalable à chaque session.
Planning fixé conjointement avec les services RH ; convocations envoyées au minimum 15 jours avant la session. Inscription et organisation logistique gérées par le titulaire.

Livrables, qualité et suivi

Livrables attendus : document d’engagement initial, synthèses intermédiaires éventuelles, document de synthèse complet (version sécurisée), plan d’action détaillé, rapport de suivi à 3–6 mois, tableau de bord statistique anonymisé.
Délais et engagements qualité : remise de la synthèse finale sous 10 jours ouvrés après l’entretien de conclusion ; disponibilité d’un créneau d’entretien sous 15 jours ouvrés après demande ; questionnaire de satisfaction avec objectif de taux ≥ 85 %.
Suivi post-formation : évaluation de la satisfaction après chaque session, rapport de synthèse transmis sous 15 jours ouvrés, feuille d’émargement pour chaque jour de formation.

Annulations et remplacements

Possibilité pour l’organisateur d’annuler ou reporter une session avec préavis (modalité standard : 15 jours ouvrés).
Remplacement d’intervenants possible sans frais jusqu’au début de la session.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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