877 marchés publics pour formation continue

Production centralisée de repas avec confection en liaison chaude et fourniture de denrées, conditionnement et étiquetage conformes.
Menus établis avec un professionnel nutritionnel sur cycles minimum de 4 semaines, fiches techniques, informations allergènes et adaptations textures/régimes.
Contrôles hygiène/HACCP, contrôles bactériologiques réguliers et traçabilité des approvisionnements.
Reporting EGAlim mensuel/bimestriel, formation annuelle du personnel et priorisation de la saisonnalité, circuits courts et lutte contre le gaspillage.

• Surveillance humaine 24h/24 et 7j/7 : rondes, contrôle des alarmes et vidéoprotection, gestion des accès et des clés.
• Effectifs indicatifs : postes SSIAP2 sur 3 cycles, SSIAP1 sur 2 cycles, TFP-APS ; pool cible ~18 agents.
• Formation obligatoire avant affectation (SSIAP1 : 2 vacations de 12h ; SSIAP2 : 3 vacations de 8h) et dossiers/habilitations à fournir.
• Rondes incendie, vérification des équipements incendie, poste central de sécurité et interventions d'urgence.

• Réalisation d'un diagnostic structurel et d'une analyse réseau des bâtiments concernés (état des lieux, analyses fonctionnelle, architecturale et technique).

• Fourniture d'un cahier des charges, phasage des travaux, estimation financière et au moins deux scénarios d'investissement.

• Équipe requise : ingénieur structure, économiste, bureaux d'études fluides et réseaux/informatique. Mémoire technique exigé.

• Livrables numériques compatibles (fichiers DWG, AutoCAD Map 3D 2019) ; maintien de l'exploitation des locaux pendant les interventions.

• Interprétation LSF pour entretiens en face‑à‑face (petits groupes ~3 personnes) et pour réunions en grand groupe (réunions publiques, conseils municipaux).

• Interventions planifiées par bons de commande, exécutées en présentiel (interprétation simultanée ou consécutive selon le format) avec organisation des réservations et modalités de réactivité.

• Exigences : interprètes qualifiés (CV, diplômes, assurance), respect du code déontologique professionnel, confidentialité des échanges.

• Mesures environnementales : optimisation des déplacements et limitation des impressions au profit des envois numériques.

• Exploitation complète d'un centre aquatique couvert et d'une piscine extérieure, incluant accueil, programmation, animation et apprentissage du savoir-nager.
• Organisation d'horaires différenciés (période scolaire, petites et grandes vacances) avec ouverture nocturne obligatoire pendant les périodes scolaires.
• Mise en place du POSS, gestion de l'hygiène et de la sécurité, entretien courant et planification des grosses réparations et renouvellements.
• Reprise et gestion du personnel selon la liste jointe, plan de formation, reporting trimestriel et rapports annuels, gestion de la tarification, de la redevance et des mécanismes d'indexation.

• Mise en place complète du service de restauration collective scolaire incluant fourniture des denrées, élaboration des menus (cycles conformes GEMRCN/PNNS) et assistance technique.
• Environ 22 300 repas annuels sur ~144 jours scolaires ; menus avec au moins un repas végétarien par semaine et plan de diversification des protéines.
• Priorité circuits courts (un intermédiaire max), exigences EGALIM (part SIQO ≥50%, BIO ≥20%), traçabilité et analyses microbiologiques bi‑mensuelles.
• Gestion HACCP, livraisons sous chaîne du froid, réduction des emballages, formation du personnel et animations pédagogiques.

Solution de titres-restaurant dématérialisés via cartes nominatives et application mobile.

• Gestion d'environ 20 comptes : création, activation, consultation de soldes et historique des transactions.
• Plafond journalier 25 € ; rechargement en fonction des jours effectivement travaillés et interopérabilité avec EURECIA.
• Opposition immédiate, remplacement de carte sous 5 jours ouvrés sans frais, portail administratif et reporting.