91 marchés publics pour accompagnement emploi

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

Conduire l'exploitation, la gestion et le développement d'un centre de formation exploité sous une marque fournie.
Concevoir et dispenser des parcours certifiants/qualifiants, recruter et accompagner les apprenants, et maintenir une certification qualité du CFA.
Gérer les locaux et équipements, assurer la viabilité économique et produire des rapports périodiques avec indicateurs (heures, apprenants, taux de remplissage, réussite, insertion, satisfaction).

Encadrement et montée en compétences de 12 bénéficiaires du PLIE recrutés en CDDI, axé sur la découverte et l'initiation aux métiers du bâtiment.

Prestations techniques : formation pratique sur chantiers, sensibilisation hygiène/sécurité, accompagnement individualisé vers un projet professionnel ou une formation qualifiante.

Suivi administratif : fiches individuelles d'évaluation, bilans et reporting périodique, participation aux comités et transmission des documents supports.

Communication et valorisation : conception de supports pédagogiques et d'outils de valorisation, organisation de conférences.

• Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le déploiement opérationnel d'une démarche BIM avec production d'une charte BIM, d'une feuille de route et d'une matrice des écarts.
• Fourniture d'un kit de démarrage (modèles prêts à l'emploi), d'une architecture technique cible, des cahiers des charges pour achats, et d'un catalogue et supports de formation.
• Lancement et accompagnement de 2–3 pilotes avec dossiers de cadrage, tableau de bord de suivi et rapports de retours d'expérience.
• Capitalisation, transfert de compétences et rapport final de clôture.

Contrat collectif à adhésion facultative avec grilles de garanties par niveaux (N1/N2/N3) et remboursements en pourcentage ou montants plafonnés.
Prise en charge couvrant hospitalisation, soins courants, imagerie, optique (incl. dispositifs 100 % Santé), dentaire, prothèses, appareillages, cures, aides auditives et prestations de prévention.
Adhésion sans contrôle médical pour les agents en activité ; modalités d'adhésion spécifiques pour retraités.
Gestion opérationnelle incluant interlocuteur unique, tiers-payant pharmaceutique, outils informatiques, formation, et reporting annuel.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Accompagnement méthodologique en 3 volets : élaboration de feuille de route, animation d’ateliers participatifs, et évaluation par collectivité.

• Livrables : feuilles de route locales, diagnostics, supports et fiches d’animation, rapports REX et synthèses d’évaluation.

• Modalités : combinaison d’actions collectives forfaitaires et d’interventions unitaires mobilisées selon besoins ; comités de pilotage, réunions en présentiel ou distanciel et appui téléphonique/ pédagogique.

• Outils et exigences : démarche d’intelligence collective et information sur l’usage d’outils d’IA, conformité et traçabilité des traitements.