873 marchés publics pour formation continue

Transport d’élèves pour trajets scolaires, périscolaires et sorties diverses (piscine, voile, médiathèque, spectacles, ALSH, cérémonies, sorties longues).
Véhicules dotés de ceintures, pré‑équipés PMR et autocars équipés d’un éthylotest antidémarrage lorsque requis.
Conducteurs formés à la sécurité et à la relation avec les publics scolaires; respect strict des horaires et des itinéraires et obligation d’attendre en maternelle si absence d’un adulte.
Contrôles fin de service des véhicules, suivi/expertise des circuits et évaluation continue via retours des établissements et des familles.

• Exploitation et maintenance intégrée des forages NORD, COQUIL, 2 ROSES, IRIS et des filières ORL/RH, incluant maintenance préventive, corrective et plan GER pluriannuel.
• Gestion des NEP amont/aval avec fréquences minimales, supervision par GTC et traçabilité via GMAO, stockage et fourniture des réactifs et consommables par le titulaire.
• Continuité 24/7 avec astreinte, minimum 2 agents présents pendant l'ouverture, planning GER sur 4 ans (cycles travaux + analyses).

Fourniture de deux évaporateurs de solvants Low Volume, livrés avec accessoires, installation et mise en service.
Formation des utilisateurs et documentation technique en français, y compris fiches de données de sécurité (FDS).
Maintenance tous risques (préventive, corrective et évolutive), fourniture de pièces détachées et consommables captifs.
Architecture modulaire compatible racks/manifolds, interface tactile, mises à jour logicielles et prêt d'équipement en cas d'indisponibilité.

Capacité d'accueil de 60 berceaux (dont possibilité d'affecter 9 places entreprises décomptées des 60).
Horaires d'ouverture en amplitude matin/soir en semaine ; fonctionnement annuel sur 51 semaines avec fermetures prévues.
Accueils réguliers, occasionnels et d'urgence pour enfants de 10 semaines à <4 ans (extension à 6 ans si compatible pour situation de handicap).
Restauration en liaison froide avec menus planifiés et fiches techniques ; exploitant responsable de l'entretien, du GER et des contrats techniques.
Organisation RH incluant mise à disposition d'agents (convention MAD), formation annuelle et encadrement avec qualifications réglementaires.

Sécurité incendie et sûreté comprenant:

• Couverture 24/7 du poste de contrôle par un agent SSIAP2 et possibilité de renforts SSIAP1/ADS.
• Accueil, filtrage, contrôle d'accès, gestion des badges et des clés, supervision vidéo et levées de doute.
• Rondes de prévention contrôlées par environ 50 pointeaux, enregistrement des interventions dans une main courante informatisée.
• Plannings mensuels (transmission 10 jours avant), rapports/ réunions mensuelles et facturation des prestations exceptionnelles par prix unitaires.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Mise à disposition et gestion administrative de personnel intérimaire pour activités de tri et manutention (opérateur de tri, cariste).
• Recrutement, vérification des compétences et des habilitations (ex. CACES), constitution des dossiers et gestion des contrats et de la paie.
• Organisation de la surveillance médicale, formation professionnelle obligatoire et mesures de prévention sécurité.
• Durées de mission conformes au cadre légal (ex. 12 ou 18 mois selon motif) ; rémunération conforme à la convention collective du secteur déchets.