466 marchés publics pour bilan annuel

• Maintenance préventive annuelle des postes HT/BT, TGBT, transformateurs et groupes électrogènes, incluant inspections, nettoyages, essais diélectriques, thermographie et suivi des batteries.

• Visites mensuelles de contrôle pour les groupes électrogènes et astreinte 24/7 avec délais d’intervention définis et dispositif joignable en permanence.

• Rapports de maintenance obligatoires (dont rapport diélectrique) et livret d’entretien dématérialisé ; prestations hors forfait facturées sur devis ou selon le BPU.

• Mise à disposition possible de groupes électrogènes mobiles pour continuité de service ; qualifications HC/BC exigées pour le personnel intervenant.

Encadrement et animation des temps péri et extrascolaires pour enfants de 3 à 12 ans.

Fourniture d'un projet éducatif, d'un dossier de présentation et de fiches pédagogiques.

Organisation détaillée du personnel : organigramme, fiches de poste, CV, emploi du temps annuel et planning prévisionnel.

Prestation de renfort ponctuel auprès de l'équipe jeunesse ; modalités et fréquences à préciser.

• Missions structurées en 7 volets couvrant étude historique, investigations terrains (sols, eaux, air, gaz du sol), évaluation des enjeux, scénarios de dépollution, validation indépendante, assistance MOA et dossiers de servitude.
• Livrables : rapports techniques, fiches terrain, bulletins d'analyses (laboratoire accrédité COFRAC), et bases SIG GeoPackage/shapefile en Lambert‑93.
• Exemples quantitatifs fournis en DQE : ~360 prélèvements sols, ~54 prélèvements eaux souterraines, repérages (amiante/pyrotechnique), forages/carottages et supervision métier ; prestations facturées en unités/journées selon DQE.

Encadrement et animation pour enfants de 3–12 ans couvrant accueils périscolaires (matin, méridien, soir, APREM, mercredis, accueil vendredi) et extrascolaires (ALSH pendant vacances, mini‑séjours, navettes, animations événementielles).

Organisation complète : projet pédagogique, pointage dématérialisé, bilans périodiques, gestion administrative et assurances.

Contraintes RH et opérationnelles : taux d'encadrement réglementaires, qualifications exigées (BAFD/BPJEPS/PSC1), permanence de personnel et dispositif de remplacement.

Mini‑séjours organisés avec hébergement et transport inclus (capacité définie) ; sorties et intervenants extérieurs planifiés via devis/BDC validés.

• Collecte et ramassage des encombrants 5 jours par semaine (lundi à vendredi), interventions sur rendez‑vous et hors rendez‑vous.

• Tri sur site des flux (bois, fer, meubles, autres) puis transport vers déchetterie ou filière de valorisation; remise d’un rapport annuel de valorisation.

• Moyens prévus : camion benne 3,5 t et équipe de 2 à 4 agents; port des EPI et protocoles de sécurité obligatoires.

• Suivi opérationnel et social : rapports mensuels techniques (heures, tonnages, types) et bilans d’insertion trimestriels/annuels.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.