51 marchés publics pour audit comptable

Prestations d'audit financier, comptable, contractuel et opérationnel couvrant l'analyse des comptes, des coûts unitaires et des mécanismes de rémunération.

• Vérifications comptables et reconstitutions analytiques par mode/établissement ; analyses ciblées (MACE, investissements, recettes, indicateurs de performance).

• Audit post-concurrence : contrôle de la fiabilité des données, des hypothèses de productivité et identification des risques de transition.

• Appui à l'exécution : contre-expertises d'avenants, assistance aux comités, recommandations et outils de pilotage.

• Recréation, mise à jour et maintenance d'un modèle financier paramétrable et traçable couvrant la période résiduelle du contrat.

• Production des éléments comptables attendus : compte d'exploitation prévisionnel, bilans, détail des investissements, amortissements et VNC ; suivi du GER et des équilibres tarifaires.

• Phase 1 : livraison d'un modèle fonctionnel et auditable avec documents récapitulatifs des hypothèses, cartographie et présentations.

• Phase 2 : interventions à la demande pour mises à jour, simulations et analyses avec livrables techniques et financiers (Word/Excel/PPT).

Mission de commissariat aux comptes comprenant prise de connaissance, revue des procédures et identification des risques.

Réalisation de tests de contrôle interne, revues analytiques et diligences ciblées pour constituer les éléments probants.

Rédaction du rapport légal de certification des comptes et tenue de réunions de restitution.

Méthodologie conforme aux règles professionnelles et adaptation aux évolutions réglementaires.

• Réception et contrôle des déchets verts avec pesées systématiques, broyage, criblage, gestion des refus et conduite du processus de compostage.

• Acceptation de tontes, feuilles, tailles et branchages (diamètre limité), boues de stations d’épuration pour certaines implantations ; traitement des lixiviats et plan d’épandage.

• Commercialisation et traçabilité du compost/broyat avec comptabilité dédiée, tarification des accès professionnels et rapports trimestriels/annuels des recettes.

• Reporting opérationnel régulier (quotidien/hebdomadaire/mensuel), audits réglementaires périodiques et actions de sensibilisation/formation du public et du personnel.

• Analyse complète de faisabilité (stratégique, juridique, organisationnelle, technique et financière) et formulation d'un modèle organisationnel et économique.
• Prestation structurée en 1 tranche ferme (diagnostic, outil de pilotage, organigramme, fiches de poste) et 2 tranches conditionnelles (comparatif des modes de gestion ; accompagnement opérationnel du mode retenu).
• Constitution d'une organisation RH estimée à ~27 ETP, définition des processus achats (bio/local/circuits courts) et dispositifs de pilotage (COPIL, indicateurs, reporting).
• Livrables numériques : rapports, synthèses, tableaux comparatifs, organigramme cible, calendrier de mise en œuvre.

Remplacement d’un socle Paie et GTA multi‑entités et multi‑conventions avec paie internalisée et traitement complet du temps (badgeage, pointage, cycles, valorisation des temps).

• Production interne d’environ 1 300 bulletins mensuels initialement ; gestion des variables, rétroactivités, avantages en nature et règles conventionnelles.

• Intégration via API avec PeopleDoc, Cleemy/Lucca, Swile, DSN, banques et systèmes financiers ; reprise de données et traçabilité.

• Portail collaborateurs/managers, workflows dématérialisés, reporting RH/financier et tableaux de bord sécurisés (SSO/MFA, chiffrement).

Certification annuelle des comptes et production des rapports légaux conformes au Code de commerce et aux normes professionnelles.

Mémoire technique obligatoire décrivant : méthodologie d'audit, planning d'intervention, moyens humains (profils et heures) et références comparables.

Travail en coordination avec la direction financière, désignation éventuelle d'un commissaire suppléant, et respect des obligations de confidentialité et RGPD.

Fourniture, paramétrage, déploiement, maintenance et exploitation de deux solutions SIRH : paie et core RH/portail self‑service.

• Reprise des données historiques et DSN, environnements de test et campagnes de recette (possibilité d’anonymisation des données).

• Interopérabilité via API (BI, gestion des temps, GED YouDoc, module emplois/parcours) et échanges SOAP/REST.

• Hébergement sécurisé conforme RGPD, SLA/PRA, documentation, formation et accompagnement en VSR.

• Certification annuelle des comptes : audit selon normes professionnelles, production de lettre de mission, planning et rapport annuel de certification.

• Prestations annexes (examens limités, attestations, contrôles internes, consultations) réalisées sur commande, avec livrables adaptés (rapports, attestations, notes techniques).

• Respect des règles d’indépendance, de confidentialité et des exigences RGPD ; échanges dématérialisés et procédures de traçabilité des livrables.