39 marchés publics pour audit comptable

• Certification annuelle des comptes avec production d'une lettre de mission pour chaque exercice.
• Mise en place d'un plan d'audit pluriannuel et réunions de cadrage annuelles avec la direction financière.
• Livrables : rapport de certification, rapport sur les conventions réglementées, lettres de recommandations et présentation orale en instance d'approbation.
• Organisation requise : composition d'équipe détaillée, présence d'un collaborateur senior, supervision par le commissaire aux comptes titulaire et son suppléant; transmissions électroniques privilégiées.

Mission légale de commissariat aux comptes destinée à la certification des comptes annuels.

• Travaux : planification, analyse des risques, contrôles par sondages, examen des pièces et appréciation du contrôle interne.
• Livrables : rapport de certification annuel, documents de synthèse par entité budgétaire à chaque phase, et rapports spécifiques pour certifications ponctuelles.
• Exigences : équipe dédiée avec CV, méthodologie décrite, programmes de contrôle et traçabilité des travaux.

• Production mensuelle des paies et bulletins à partir du SI de paie du titulaire, avec génération des écritures comptables et fichiers de virement.
• Transmission et suivi des déclarations sociales (DSN) et gestion des retours et anomalies.
• Interfaçage prioritaire par API avec le SIRH et la GTA référents pour intégration des données salariés, temps et absences.
• Mise en œuvre incluant reprise des données, tests de paie à blanc, formation, support renforcé sur les deux premiers cycles, et plan de reversibilité.

• Contrôle légal et certification des comptes annuels avec application de procédures d'audit (tests de contrôle, contrôles substantifs, vérification des pièces justificatives).
• Possibilité d'offrir en personne morale (offre de base) ou en personne physique avec désignation d'un suppléant (variante).
• Production d'une opinion et d'un rapport annuel, accompagnés d'une lettre d'observations et de recommandations.
• Méthodologie, composition de l'équipe et cadre de réponse technique à fournir dans le dossier de candidature.

• Réception et contrôle des déchets verts avec pesées systématiques, broyage, criblage, gestion des refus et conduite du processus de compostage.

• Acceptation de tontes, feuilles, tailles et branchages (diamètre limité), boues de stations d’épuration pour certaines implantations ; traitement des lixiviats et plan d’épandage.

• Commercialisation et traçabilité du compost/broyat avec comptabilité dédiée, tarification des accès professionnels et rapports trimestriels/annuels des recettes.

• Reporting opérationnel régulier (quotidien/hebdomadaire/mensuel), audits réglementaires périodiques et actions de sensibilisation/formation du public et du personnel.

Gestion et animation d'accueils collectifs de mineurs : organisation pédagogique, animation, pilotage administratif et financier.

Reprise et audit du personnel, présentation d'un organigramme par site, effectif minimal à assurer et exigences de qualification (BAFA/BPJEPS ou équivalent).

Inventaires et états des lieux d'entrée/sortie (huissier), entretien et maintenance des locaux, obligations de sécurité et protection des données.

Élaboration et suivi du budget prévisionnel, proposition tarifaire, mécanismes de compensation et formule de révision financière.

Externalisation complète du calcul de la paie et de la gestion des données sociales pour un groupement d'entités.

• Intégration des référentiels et mise en place d'interfaces avec le SIRH (ex. LUCCA) et le logiciel paie.
• Réalisation de simulations, production des bulletins (privé et agents détachés), dépôt DSN et archivage via coffre-fort numérique ou PDF.
• Export des écritures comptables vers les systèmes comptables et fourniture d'états et reporting pour contrôle et audit.

• Exploitation quotidienne d’un LAEP et de deux multi-accueils avec gestion complète du personnel, de la maintenance, des achats de mobilier et de la restauration.
• Capacités : 18 places (12 le mercredi) pour chaque multi-accueil ; ouverture hebdomadaire du LAEP le vendredi matin.
• Obligations : reprise/recrutement du personnel, plan de formation (≥25% du personnel formé annuellement), comptabilité analytique dédiée et reporting trimestriel.
• Sécurité, hygiène (HACCP) et démarches environnementales intégrées (plan de renouvellement du matériel, achats responsables).

• Commissariat aux comptes pour deux entités juridiques distinctes, comprenant la certification des comptes annuels et la vérification d’éléments financiers et réglementaires.

• Contrôles ciblés : comptes et plans de financement prévisionnels, tableaux de financement et d’activité, situations de trésorerie, conventions réglementées, rapport de gestion, rémunérations et opérations capitalistiques.

• Missions complémentaires et particulières gérées par bons de commande, recours possible à des experts sous supervision et droit d’accès aux pièces et locaux nécessaires.

• Livrables : rapports et certificats d’audit conformes aux normes professionnelles.