Appels d'offres d'Enseignement et Formation en Hauts-de-France

• Formation préparatoire aux attestations AIPR pour les trois niveaux : concepteur (97 agents), encadrant (52 agents) et opérateur (172 agents).

• Déroulé pédagogique par niveau, passage de l’examen par QCM, possibilités de repassage et aménagements pour candidats en situation de handicap.

• Outil d’évaluation immédiate, transmission des évaluations et compte rendu de session aux responsables, mémoire technique détaillant équipe, moyens et modalités d’organisation.

Le parcours associe formation, immersion professionnelle et sécurisation administrative avant, pendant et après le séjour.

• Formation linguistique et culturelle de 70 heures, groupes limités à 12 participants
• Recherche et validation d’un stage cohérent avec le projet professionnel sous 8 semaines
• Hébergement individuel à proximité du lieu de stage et assistance d’urgence 24 h/24, 7 j/7
• Suivi Kairos, émargements quotidiens, bilans et traçabilité des dépenses Erasmus+

Parcours combinant sélection, formation de 70 heures et accompagnement avant, pendant et après le stage européen.

• Mobilités EFP de 60 à 180 jours, mobilités EDA de 30 à 90 jours et prolongation EFP d’un mois
• Recherche et sécurisation du stage, du transport et de l’hébergement dans le pays de destination
• Assistance permanente, suivi du participant et du tuteur, gestion des urgences et des accidents du travail
• Bilan final, rapport Erasmus+, saisies Kairos et reporting semestriel

La certification accompagne les acquis tout au long du parcours et se conclut par une restitution partagée avec les pairs et les pilotes CDC.

• Les expériences immersives représentent au moins 40 % du temps de regroupement présentiel.
• La promotion compte 20 participants ; les séquences résidentielles VRD ne dépassent jamais 2 jours chacune.
• La logistique résidentielle prévoit un établissement 4 étoiles ou équivalent, accessible APMR, et 22 chambres pour le groupe VRD.
• Une plateforme pédagogique autogérée est attendue ; les plateformes SaaS sont proscrites pour ce lot.

Les résultats associent scores par compétence, niveau CECRL et données statistiques de session.

• Tests QCM sur papier avec enregistrement sonore ou en format électronique, agréés par l’éditeur officiel.
• Évaluation de la compréhension orale et écrite ainsi que de la structure et de l’expression en anglais professionnel.
• Attestation officielle sur papier sécurisé et récapitulatif des performances des candidats.
• Formation à distance des administrateurs de session et possibilité de surveillance à distance.

Les ressources sont accessibles en continu et en tout lieu.

• La progression des étudiants fait l’objet d’un suivi automatisé, motivant et structuré.
• La prestation de base porte sur TOIEC Official Learning; des options couvrent TOEFL, IELTS, LinguaSkill, HSK et DELF/DALF.
• Une formation individualisée est prévue par personne.
• La maintenance corrective, évolutive et préventive ainsi que l’assistance technique sont incluses.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.