10 marchés publics en Conseil en ressources humaines
Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le renouvellement du contrat de concession de service public pour la restauration collective
Ville de Neuilly-Plaisance
Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le renouvellement du contrat de concession de service public pour la restauration collective.
- Audit du contrat actuel et accompagnement dans la procédure de concession.
- Élaboration du DCE et analyse des candidatures et offres.
- Assistance à la négociation et finalisation du contrat.
- Suivi de l'exécution de la concession et contrôle des prestations.
Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le volet accompagnement du pacte territorial
Établissement public territorial Boucle Nord de Seine
Accompagnement des copropriétés dans le cadre du volet facultatif du Pacte territorial.
- Assistance aux propriétaires et copropriétaires pour des projets d'amélioration de l'habitat.
- Amélioration de la performance énergétique et maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap.
- Réalisation de diagnostics spécifiques, élaboration de programmes de travaux, et suivi administratif des dossiers jusqu'au paiement des subventions.
Accompagnement au compostage de proximité
Saint-Quentin-en-Yvelines
Mise à disposition de guides et maîtres composteurs pour accompagner le compostage de proximité.
- Diagnostic : Évaluation de la faisabilité et dimensionnement des sites de compostage.
- Installation : Mise en place des sites, livraison de matériel et formation des référents.
- Suivi : Visites régulières pour assurer le bon fonctionnement des sites.
- Formation : Certification des référents selon le référentiel ADEME.
- Sensibilisation : Actions auprès des habitants pour promouvoir le compostage.
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Accord-cadre de prestations de recrutement
Institut National de l'Information Géographique et Forestière (IGN)
Le lot 1 concerne le recrutement dans le domaine des systèmes d’information. Les prestations techniques demandées incluent :
- Organisation d'une réunion de cadrage pour définir l'environnement et le profil du poste.
- Publication d'annonces sur des jobboards après validation.
- Recherche et présélection de candidats, incluant tests techniques et vérification des permis de travail.
- Transmission des dossiers de candidatures validés et suivi régulier du candidat recruté.
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Assistance à maîtrise d'ouvrage pour la surveillance du patrimoine arboricole
Département des Yvelines
Interventions techniques liées à la gestion arboricole, incluant :
- Protection juridique des arbres d'alignement et audits phytosanitaires.
- Campagnes de surveillance renforcée avec diagnostics individuels et préconisations de gestion.
- Analyses pédologiques et chimiques du sol pour évaluer la santé des arbres.
- Missions d'expertise conseil avec relevés et diagnostics détaillés.
- Inventaire arboricole et organisation de formations sur l'entretien arboricole.
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Prestation de coaching individuel pour les agents
Conseil Départemental des Hauts de Seine
Prestation de coaching individuel pour les agents du Département des Hauts-de-Seine, visant à :
-
Coaching Managérial :
- Accompagnement des managers dans leurs responsabilités et le développement de compétences en leadership.
-
Coaching de Performance :
- Développement du potentiel individuel et amélioration des performances professionnelles.
-
Coaching Orienté sur la Résolution de Difficultés :
- Gestion du temps et du stress, surmontant des obstacles personnels et professionnels.
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Audit sur le bien-être des étudiants et les risques psychosociaux des personnels
ENSAPVS
Audit portant sur le bien-être psychologique des étudiant(e)s et les risques psychosociaux des personnels.
- Évaluation du bien-être psychologique des étudiant(e)s, identification des facteurs de risque, et mesure de la prévalence de troubles tels que l'anxiété et la dépression.
- Cartographie des risques psychosociaux pour les personnels, évaluation de la qualité de vie au travail.
- Méthodologie mixte incluant des entretiens, des groupes de discussion, et un questionnaire anonyme.
- Livrables attendus : synthèse exécutive, rapport de diagnostic, plan d'action, supports de présentation, restitution orale, et séances de sensibilisation.
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Gestion des dossiers chômage des agents contractuels et fonctionnaires
EPMO-VGE
Gestion des dossiers chômage des agents contractuels et fonctionnaires.
- Gestion de 60 dossiers par mois, soit environ 720 dossiers par an.
- Fourniture d’un outil d’information accessible via un extranet.
- Simulation des allocations de retour à l’emploi et analyse réglementaire.
- Prise en charge des dossiers individuels, inscription auprès de France Travail, et suivi mensuel des demandes d’allocation.
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Assistance au recrutement
SIAAP
Assistance externe au recrutement pour des postes de Directeurs ou d'Adjoints au Directeur dans des fonctions techniques ou de support.
- Cadrage du besoin avec la Direction des Ressources Humaines.
- Recherche de candidats via diverses modalités de sourcing.
- Pré-qualification et entretiens de pré-sélection.
- Validation de la short list et planification des entretiens.
- Suivi d'intégration des candidats recrutés.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Département de l'Essonne
Le projet concerne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, divisé en quatre modules distincts :
- Module GPEC : Analyse et suivi des évolutions des emplois et compétences, incluant cartographie des compétences et reporting.
- Module de gestion des formations : Planification et suivi des actions de formation, avec gestion des inscriptions et des budgets.
- Module des entretiens professionnels : Préparation et suivi des entretiens, gestion des objectifs et des plans d'action.
- Module de gestion des recrutements : Optimisation du processus de recrutement, incluant publication des offres et gestion des candidatures.