Accord-cadre de prestations de recrutement

Institut National de l'Information Géographique et Forestière (IGN)
Voir la source

Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.

Date limite31 octobre 2025 à 10 h
LocalisationNon précisé
Durée
2 ans à compter de la notification
Budget
Estimation: 90 000 €

Prestations Techniques Demandées pour le Lot 1

Le lot 1 concerne le recrutement dans le domaine des systèmes d’information. Les prestations techniques demandées sont les suivantes :

  1. Réunion de cadrage
    Une réunion est organisée avec le prestataire, le chargé de développement des ressources humaines (CDRH) et la direction concernée pour définir l'environnement, les missions, le profil du poste et les niveaux de rémunération. Le prestataire propose une stratégie de recherche et les modalités de reporting.

  1. Publication des annonces
    Après la réunion de cadrage, le prestataire envoie un projet d'annonce au CDRH, qui doit inclure la description de l'institution, le contexte du recrutement, les missions et le profil recherché. Une fois validée, l'annonce est publiée sur les jobboards pertinents.

  2. Recherche et présélection de candidats
    Le prestataire réceptionne les candidatures, organise des tests techniques si demandé, vérifie la validité des permis de travail et réalise des prises de références des candidats.

  3. Transmission des dossiers de candidatures validés
    Les dossiers complets sont envoyés par courriel au CDRH, comprenant CV, prétentions salariales, éléments de motivation et évaluation des compétences. Un debriefing téléphonique est également organisé.

  4. Validation de la candidature
    Si aucun candidat ne correspond aux attentes, le prestataire reprend ses recherches sans frais supplémentaires. Si un candidat est retenu, une proposition de recrutement est adressée au prestataire.

  5. Clôture de la phase de recherche
    La signature du contrat clôture cette phase, et le prestataire informe les candidats écartés.

  6. Suivi de la mission
    Un suivi régulier est effectué par le prestataire auprès du candidat recruté, avec des appels mensuels jusqu'à l'intégration définitive du candidat.

  7. Bilan de fin de mission
    Un bilan est envoyé par courriel, incluant le nombre de candidats, les motifs de refus, les difficultés rencontrées et le retour d'image sur l'institution.

Voir tous les détails

Cahier des charges, budget, contacts...

Instao centralise et enrichit les appels d'offres publics : synthèses claires, lots, critères et documents — alertes personnalisées pour candidater plus vite.

Préparez votre réponse avec notre IA experte du marché