51 marchés publics pour gestion carrière

Numérisation et indexation des documents entrants, préparation et constitution de packs dossiers retraite.

Identification, dédoublonnage et mise à jour des données individuelles et lignes de carrière avec accès aux référentiels métiers.

Traitement des dossiers de retraite (pré‑constitution, liquidation provisoire et passage en paiement), enregistrement des décès et gestion des réversions.

Analyse et correction des anomalies DSN, affectation des encaissements, production de créances et relances, et gestion des adhésions et contrats entreprise.

• Établissement mensuel des bulletins de paie avec transmission dématérialisée (DSN) et gestion complète des déclarations sociales.
• Gestion administrative du personnel : contrats, attestations, congés, ruptures et harmonisation des remboursements.
• Tenue et production des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) à partir des éléments fournis par chaque association ; rendez-vous annuel préparatoire aux assemblées générales.
• Archivage des bilans pour les services concernés et tableau de répartition des tâches entre associations et titulaire ; veille juridique et assistance lors de contrôles.

Réhabilitation complète du massif filtrant en sable sur environ 450 m² avec épaisseur de 1 m et volume de stockage des sables estimé à 580 m³.

Travaux inclus : terrassement, rinçage, tri et stockage des sables usagés (aire étanche 160 m²), réimplantation d'une assise drainante et remplacement à l'identique du système de drainage (6 drains DN100 de récupération, 8 drains principaux, 13 drains secondaires, pentes ≥ 2 %).

Matériaux : utilisation prioritaire des sables rinçés existants ; tout complément doit respecter granulométrie G 0,1–3 mm, fines <0,08 mm <3 %, CU 3–6 et être justifié par bons de carrière ; contrôles qualité possibles par organisme externe.

Exigences administratives et techniques : fourniture d'un planning détaillé, mémoire technique et documents de traçabilité des matériaux.

• Réfection de deux sections de voirie avec opérations de dérasement, curage, terrassement, calage d'accotements, enduit d'accrochage et couche de roulement en enrobés chauds.
• Quantités principales : tranche ferme — 4500 m2 d'enduit et enrobés, 745 m de curage, 2000 m de délignement d'accotements; tranche conditionnelle — 2330 m2 d'enduit et enrobés, 1264 m de délignement.
• Fourniture et pose des signalisations verticales (cédez le passage, présignalisation, stop) et marquages horizontaux; gestion des déblais et coordination des opérations sur chaussée.

Travaux de normalisation dimensionnelle et géotechnique des pistes DFCI H10 : mise en conformité des plateformes (largeurs, pentes, dévers) et empierrement par couches compactées (couche-type 30 cm).

Création et aménagement d'aires de croisement, d'aires de retournement et d'une impasse équipée d'une citerne DFCI ≥ 30 m3.

Opérations de débroussaillement (bandes de 1,50 m de part et d'autre), évacuation/tri des déblais, facturation par passage et par tranche; gestion et traçabilité des déchets de chantier.

Exploitation et animation d’un centre équestre comprenant enseignement (leçons, stages), pensions, animations et événements.

Présentation d’un projet détaillé : concept d’exploitation, disciplines proposées, planning annuel, effectifs et qualifications, et plan d’entretien des équidés et des infrastructures.

Fourniture d’un plan d’affaires prévisionnel et proposition d’un mécanisme financier combinant redevance variable indexée sur le chiffre d’affaires et redevance minimale garantie (RMG).

Programme de travaux prévisionnel (drainage de carrière, mise aux normes PMR, adaptations des boxes, économies d’énergie) et engagements en matière de développement durable (réduction des plastiques, tri et valorisation des déchets, préservation de la biodiversité).

Solution SaaS hébergée en France pour la gestion des temps, le badgeage (physique et mobile), la planification et la gestion des absences.

Fourniture/prise en charge d'environ 84 badges et 10 badgeuses pour une couverture sur 17 sites, avec interfaces standardisées vers CIRIL RH.

Paramétrage initial, reprise des données et formation d'environ 30 agents (5 administrateurs, 25 managers/utilisateurs).

Support technique, hébergement, maintenance corrective et évolutive, et production de tableaux de bord RH.