382 marchés publics pour suivi social

• Mission d'AMO pour élaborer un PLH intégrant diagnostic, orientations stratégiques, programme d'actions et dispositif de suivi‑évaluation.
• Production d'analyses statistiques et cartographiques exploitables, atlas SIG, tableaux de bord et synthèses grand public.
• Développement de scénarios paramétrés, grilles de priorisation spatiale et fiches actions normalisées avec chiffrage et indicateurs.
• Livrables fournis en versions V1/V2/VF, formats Word/Excel/PDF/SIG, et exigences de traçabilité et anonymisation des données.

• Fourniture de carnets composés de 31 chèques détachables.
• Quantité prévisionnelle pour la distribution initiale : 250 carnets (distribution unique prévue).
• Livraison conditionnée en enveloppes scellées accompagnées d'un bordereau de distribution précisant identification du destinataire, numéro du premier/dernier chèque, quantité par carnet et valeur totale par carnet.
• Réseau d'acceptation attendu : librairies, maisons de la presse, cinémas, théâtres/salles de spectacles, musées, disquaires et plateformes culturelles en ligne.
• Vérification quantitative et qualitative possible après livraison avec un délai d'instruction de 10 jours ouvrés ; modalités de remboursement des chèques excédentaires ou expirés à détailler dans l'offre.

• Diagnostic organisationnel couvrant l'ensemble des directions, services et pôles de la collectivité.
• Analyses RH détaillées : effectifs, masse salariale, formation, absentéisme, bilan social et conditions de travail.
• Cartographie des missions, identification des redondances et proposition de scénarios d'évolution hiérarchisés (court/moyen/long terme).
• Restitution orale et livrables électroniques synthétiques accompagnés d'un plan d'actions priorisé.

• Ramassage et enlèvement des encombrants, collecte régulière 5 jours/semaine et tournées bimensuelles pour dépôt en locaux dédiés.

• Tri et élimination des encombrants spécifiques (peintures, pneus, électroménager, D3E, bonbonnes de gaz) par acheminement en déchetterie.

• Nettoyage quotidien des parkings et espaces verts (5 jours/semaine) ; nettoyage de zones commerciales tarifé au m² en raison d’évolutions de surface.

• Organisation avec interlocuteur unique, contrôle qualité interne, bilans mensuels/annuels et pénalités prévues en cas de manquements.

• Accueil d'enfants de 3 mois à 3 ans, capacité 15 places (possibilité d'occupation exceptionnelle >100% sous réserve réglementaire).

• Horaires : lundi–vendredi, amplitude 7h15–18h30 ; fonctionnement 48 semaines/an avec fermetures programmées (3 semaines en août, 1 semaine à Noël).

• Prestations : préparation des repas (biberons sur place), priorisation de produits bio/circuits courts, fourniture de produits d'hygiène et couches, inventaire des matériels remis vs acquis.

• Organisation : mise à disposition de l'équipe et prise en charge de la rémunération et formation continue ; gestion administrative et facturation des participations familiales et gestion des aides CAF (PSU).

Entretien courant des itinéraires : fauchage, débroussaillage, coupe de branches basses, abattage d'arbres gênants et évacuation des déchets verts (priorité au broyage).

Réfection et entretien du balisage (peinture, ajout de marquages) et contrôle/nettoyage du mobilier directionnel et des panneaux d'information; remplacements réalisés via commandes complémentaires.

Interventions complémentaires sur bons de commande : agents avec petit matériel ou engin agricole, remplacements (poteaux, lames, panneaux) incluant fourniture, pose, terrassement et évacuation si demandé.

Suivi obligatoire avec géolocalisation GPS, photos et comptes rendus détaillés; coordination avec référents locaux et respect des règles de sécurité et EPI.

• Souscription et gestion d'un contrat d'assurance couvrant la responsabilité civile générale pour l'ensemble des activités et services de l'entité et de son service social.

• Garanties demandées incluant RC propriétaire d'immeubles, atteintes accidentelles à l'environnement, responsabilité envers stagiaires/bénévoles, maîtrise d'ouvrage et responsabilité architectes, avec un plafond global de 15 000 000 € et plafonds détaillés par poste (ex. 1 500 000 € pour dommages matériels et immatériels consécutifs).

• Franchises structurées (10 % de l'indemnité, min. 1 500 €, max. 15 000 €) selon types de sinistres.

• Gestion des sinistres via outils numériques, reporting statistique annuel et réponse obligatoire à un questionnaire RSE pour notation.