Appels d'offres d'Enseignement et Formation en Normandie

La certification accompagne les acquis tout au long du parcours et se conclut par une restitution partagée avec les pairs et les pilotes CDC.

• Les expériences immersives représentent au moins 40 % du temps de regroupement présentiel.
• La promotion compte 20 participants ; les séquences résidentielles VRD ne dépassent jamais 2 jours chacune.
• La logistique résidentielle prévoit un établissement 4 étoiles ou équivalent, accessible APMR, et 22 chambres pour le groupe VRD.
• Une plateforme pédagogique autogérée est attendue ; les plateformes SaaS sont proscrites pour ce lot.

Les formations s’adressent aux professionnels accompagnant des personnes concernées par des troubles psychiques.

• La pédagogie combine apports théoriques, études de cas, jeux de rôle et travaux en groupe.
• Les séances accueillent au maximum 15 personnes.
• Pour la TCC, l’intervenant doit être psychologue spécialisé en neuropsychologie ou docteur en psychologie.
• Les fiches d’évaluation, le bilan et les feuilles d’émargement sont remis après la formation.

Parcours modulaires adaptés au niveau des agents et aux usages professionnels visés.

• Microsoft 365 sur Office web et Office 2024, avec plusieurs niveaux pour Word et Excel
• Certification TOSA et parcours individualisés de développement des compétences
• Organisation possible en inter, en intra, en présentiel ou à distance
• Supports de suivi fournis par le titulaire : convocations, émargements, évaluations et attestations

Les comédiens interviennent comme patients simulés auprès de professionnels de santé en formation.

• Scénarios cliniques élaborés et validés avec les services concernés
• Vidéo en temps réel, débriefing individuel et synthèse collective
• Équipe d'au moins 4 comédiens, avec deux comédiens si un proche est présent
• Mise en scène, costumes et maquillage pris en charge par le titulaire

Le dispositif combine apprentissage en groupes restreints et sensibilisation événementielle ouverte.

• Séances d’initiation limitées à 15 personnes, avec pratique individuelle sur mannequin.
• Contenu centré sur l’alerte, le massage cardiaque et l’utilisation d’un DAE, avec des gestes complémentaires selon le public.
• Animations du grand public sous forme d’ateliers courts, sur inscription ou en flux continu.

Les sessions s’adressent aux représentants titulaires et suppléants du personnel.

• SXSM2 suppose d’avoir suivi SXSM1 et peut être organisé une semaine après celui-ci.
• Les sujets vont du cadre des instances et du dialogue social à l’analyse des risques et des accidents du travail.
• Quatre formateurs doivent pouvoir intervenir simultanément.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.