16 appels d'offres d'Enseignement et Formation dans le Grand Est

Formations managériales pour encadrants territoriaux, groupements de 12 à 18 participants.
Formats : présentiel, tout-distance et parcours mixtes avec e‑communauté (~1 mois) et modules e‑formation.
Classe virtuelle (webinaire) 1–2 h ; préparation, animation, correction de travaux et bilan de fin de session.
Fourniture et/ou création de ressources (documents, vidéos, quizz) avec cession d'exploitation et validation préalable.

• Organisme testeur titulaire d'une qualification délivrée par un organisme certificateur agréé COFRAC ou équivalent pour toutes les catégories d'autorisation concernées.
• Mémoire justificatif accompagné des CV des intervenants.
• Formations théoriques et pratiques, moyens d'évaluation et exercices sur le terrain ou en simulation.
• Précision des délais de planification, de remise des résultats et attestations, ainsi que des moyens de suivi administratif.
• Intégration de l'écoconduite et des bonnes pratiques environnementales dans les formations.
• Les documents contractuels concordent désormais sur un objet de formation à la conduite en sécurité ; la précédente divergence avec un périmètre de fournitures de peinture n'est plus confirmée.

Évaluation de la compréhension orale et écrite dans un contexte professionnel

• Passation sur support papier ou numérique, en présentiel ou à distance
• Résultats certifiés avec scores par section, score total et équivalence CECRL
• Plateforme administrateur et télésurveillance des sessions à distance
• Paramètres d’accessibilité : temps majoré, synthèse vocale et écoutes supplémentaires

La certification accompagne les acquis tout au long du parcours et se conclut par une restitution partagée avec les pairs et les pilotes CDC.

• Les expériences immersives représentent au moins 40 % du temps de regroupement présentiel.
• La promotion compte 20 participants ; les séquences résidentielles VRD ne dépassent jamais 2 jours chacune.
• La logistique résidentielle prévoit un établissement 4 étoiles ou équivalent, accessible APMR, et 22 chambres pour le groupe VRD.
• Une plateforme pédagogique autogérée est attendue ; les plateformes SaaS sont proscrites pour ce lot.

Les actions combinent sensibilisation, ateliers participatifs et formations approfondies pour professionnaliser les acteurs touristiques.

• Expérience client et valorisation de l'offre touristique
• Transition numérique, outils digitaux, avis clients et réseaux sociaux
• Hébergement : commercialisation, vente en ligne, réglementation et fiscalité
• Artisanat, production et restauration : diversification, vente et événements

Le parcours associe une formation préalable de 70 heures à une immersion professionnelle encadrée dans un pays européen.

• Groupes de formation limités à 12 participants avec individualisation selon le niveau et le profil
• Placement validé sous 8 semaines dans un organisme d’accueil doté d’un tuteur
• Hébergement individuel à 1 heure maximum en transports en commun ou 20 minutes à pied du stage
• Assistance d’urgence disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7

Les ressources sont accessibles en continu et en tout lieu.

• La progression des étudiants fait l’objet d’un suivi automatisé, motivant et structuré.
• La prestation de base porte sur TOIEC Official Learning; des options couvrent TOEFL, IELTS, LinguaSkill, HSK et DELF/DALF.
• Une formation individualisée est prévue par personne.
• La maintenance corrective, évolutive et préventive ainsi que l’assistance technique sont incluses.

Le dispositif associe information pratique, animations de terrain et accompagnement continu des acteurs.

• Articles et newsletters diffusent des conseils techniques et des contenus sur la biodiversité.
• Ateliers, événements et formations abordent le jardinage écologique et les sciences participatives.
• Des parcelles témoins servent de supports pédagogiques et sont accompagnées dans leur gestion.
• Le suivi comprend des bilans d’animation, une enquête auprès des relais et un rapport annuel d’activité.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.