6 marchés publics en Enseignement et formation à Mayotte (976)

• Remise à niveau en expression écrite et orale et maîtrise des fondamentaux de secrétariat.
• Atelier bureautique Word/Excel de base, classement, gestion d’agenda et accueil téléphonique.
• Organisation pédagogique en 3–4 groupes, supports écrits, mises en situation et évaluation des acquis.

Formation-action modulaire en design thinking et intelligence collective, organisée en 4 modules principaux (initiation, deux approfondissements, suivi) plus gestion logistique des déplacements. Groupes prévus : petits groupes 8–12 personnes, grands groupes 13–20 personnes ; animation par équipes de deux formateurs dont au moins un senior. Durées indicatives : initiation jusqu'à 5 jours, approfondissements 2–3 jours, suivi 1/2 journée ; livrables attendus : programmes, supports, livret méthodologique, boîte à outils numérique et bilans d'évaluation. Préparation logistique complète (matériel, installation, remise en état) et prise en compte des frais de déplacement et modalités d'indemnisation.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours. Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires. Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois. Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.