232 marchés publics pour bilan compétences

• Actions de formation en présentiel (7 h), distanciel (3,5 h) ou format hybride, adaptées aux besoins pédagogiques.
• Locaux accessibles PMR, supports dématérialisés, solutions techniques pour le distanciel et accompagnement pédagogique.
• Évaluation préalable des participants, contrôle des acquis, questionnaire de satisfaction et bilan de formation.
• Effectifs minimum/maximum définis en annexe ; intervenants qualifiés et justificatifs qualité (ex. Qualiopi) requis.

• Consultations juridiques gratuites assurées par professionnels du droit inscrits aux professions réglementées.
• Permanences : 1 jour/semaine téléphonique/visioconférence (18h–20h) et 1 demi‑journée/semaine en présentiel (9h–12h ou 14h–17h).
• Durée des entretiens : 20 minutes, rendez-vous via l’outil de prise de rendez‑vous en ligne.
• Obligations : CVs et références des intervenants, tenue de registres, bilan annuel, confidentialité et protection des données.

• Réalisation de diagnostics organisationnels, définition d'une organisation cible, accompagnement de la transition et installation opérationnelle avec bilan final.
• Méthode participative : entretiens individuels, ateliers, réunions plénières, restitution et transfert de compétences.
• Équipe multi‑séniorité avec au moins un consultant expert en intelligence artificielle ; livrables en français et outils collaboratifs sécurisés.
• Présentiel privilégié avec modalités hybrides possibles; livrables validés par le conseiller interne en organisation.

Dispositif en deux volets financés à hauteur de 0,25 poste (Éducation et insertion) et 0,75 poste (Médiation par le sport).

Interventions régulières dans les établissements scolaires et quartiers ciblés : animation d'activités sportives/culturelles, accompagnement de jeunes en difficulté, actions de prévention et parentalité.

Coordination opérationnelle avec services scolaires et associations ; participation à réunions de suivi et à actions estivales.

Livrable exigé : bilan qualitatif et quantitatif en fin d'année scolaire et évaluation via comité technique.

• Appui à la définition et mise en œuvre d'une programmation artistique stratégique et économiquement viable.
• Production d'un diagnostic, d'un document stratégique, d'un modèle économique, d'un plan annuel, d'un guide opérationnel, d'un programme de formation et d'un rapport final.
• Mobilisation de 1 à 3 experts (Bac+5, ≥7 ans d'expérience) ; interventions mixtes présentiel/distanciel et animation d'ateliers et formations.

Assistance complète pour le sourcing, l'évaluation et l'intégration de cadres spécialisés en investissement et gestion d'actifs immobiliers.

• Recherche par approche directe et actions de communication, constitution d'une short-list et dossiers complets des candidats.
• Suivi hebdomadaire avec tableaux de bord, organisation des entretiens, prises de références et tests sur demande.
• Accompagnement jusqu'à la signature du contrat et bilan d'intégration pendant les 6 premiers mois.

• Assistance comptable pour la préparation et la réalisation des clôtures annuelles sur le périmètre des stocks (revue analytique, contrôles de valorisation, traitement des dépréciations).
• Harmonisation des données entre sources d'inventaire et systèmes comptables automatisés (réconciliation GEDIPAS / SIL), avec production de bilans d'écarts et plans d'action.
• Remise de livrables périodiques et de clôture (références F11–F49), livraison majoritairement dématérialisée; réunions de suivi régulières et bilans synthétiques.
• Équipe minimale exigée : au moins 2 intervenants dont un directeur de mission, profils avec DEC et 5+ ans d'expérience en comptabilité/audit.