98 marchés publics en Guyane (973)

Assurance dommages‑ouvrage couvrant la garantie décennale ; assiette prévisionnelle 1 600 000 € HT.
Garanties complémentaires optionnelles demandées : dommages aux équipements 250 000 €, dommages immatériels 100 000 €, dommages aux existants 300 000 €.
Aucune franchise sur la garantie de base ; franchises proposées pour complémentaires attendues 500 €/sinistre.
Prime provisionnelle exigible à notification, régularisation possible en fin d'opération.

• Modules de formation thématiques en ressources humaines (8 volets distincts).
• Volumes indicatifs par module : sessions pour groupes de 15–90 personnes selon lot, durées variant de 2 à 4 jours par niveau.
• Contenus opérationnels : statuts, paie, GPEC, gestion des situations complexes, santé au travail, posture conseil, pilotage RH et transformation.
• Modalités : présentiel majoritaire avec possibilités hybrides, productions d’outils pratiques et bilans par session.

• Fourniture et exploitation d'accès téléphoniques (lignes analogiques ou équivalents IP, T0, T2, Trunk SIP) avec portabilité des numéros et attribution de tranches SDA.
• Mise à disposition, configuration et maintenance de SBC (physique ou virtuel) et gestion dynamique des canaux SIP (paliers modulaires).
• Prestation clé en main incluant pré‑études, chef de projet dédié, ateliers techniques, recettes, supervision proactive et extranet de suivi.
• Offres d'abonnements mensuels, options forfait voix et tarifs de consommation minute, avec garanties de continuité et engagements GTR/DMIA.

Fourniture, installation, mise en service et maintenance d'armoires réfrigérées et chambres froides médicales pour stockage +2°C/+8°C.

• Affichage digital, enregistreur ≤5 min / ≥15 j avec export CSV/PDF/Excel.
• Alarmes configurables, mobilité sur roulettes freinées, sécurité anti‑enfermement pour volumes >700 L.
• Interface de supervision ouverte (BACnet/Modbus/SNMP/API REST) ou contact sec.

Réalisation de missions de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (CSPS) couvrant les catégories 1, 2 et 3.

L'intitulé se limite à indiquer la nature générale des missions sans préciser les tâches, livrables ou volumes.

Informations essentielles non fournies : nombre de missions, modalités d'intervention, livrables et exigences de qualification.

Accompagnement et conseil RH centré sur le mieux‑être au travail (diagnostic, co‑construction d'actions, outils de suivi, prévention et traitement des situations de harcèlement).

Interventions mixtes présentiel/distanciel avec une part présentielle majoritaire et un traitement back‑office significatif.

Missions calibrées en journées (format modulaire) avec possibilité d'ajustement selon maturité ; livrables et dispositifs d'évaluation de la satisfaction et de l'impact attendus.

• Entretien ciblé des abords d’entrée, plateformes et dômes par désherbage, débroussaillage, tonte/fauchage, élagage et abattage ponctuel.
• Piquetage systématique des déchets avant débroussaillage et évacuation des déchets verts sans obstruer les écoulements.
• Création et entretien d’une bande coupe‑feu minimale de 1,50 m pour les sites concernés; nettoyage des fossés/regards avec outils spécialisés.
• Transmission d’un compte‑rendu photographique validé après chaque intervention; respect strict des prescriptions pour préserver ouvrages et couverture du dôme.
• Fréquence : lot 1 = 12 interventions/an ; lots 2 et 3 = planning prévisionnel avec minimum 10 passages/an.