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Conception et animation d'une formation-action collective visant à élaborer un plan d'action/pacte de prévention et lutte contre les discriminations dans l'emploi.

Publics ciblés : agents (4–5 jours en demi-journées), élu·es (½ journée), acteurs de l'emploi (2 × 1 jour) et un groupe de personnes concernées à définir.

Phases prévues : cadrage, diagnostic partagé et esquisse, dialogue avec la société civile, formalisation du plan avec fiches-actions et indicateurs.

Livrables attendus : mémoire technique de cadrage, synthèses pédagogiques, comptes rendus des consultations, plan d'actions détaillé et supports de présentation.

• Assistance MOA pour le CRM E DEAL incluant paramétrage, développements et études de migration.
• Support applicatif niveau 2, gestion des correctifs et mise en place d'un environnement DEV/REC/PREPROD/PROD.
• Transfert de compétences et formations pour utilisateurs et administrateurs, avec documentation en français.
• Prestations majoritairement exécutées à distance (accès bastion) avec réunions en visio et interventions ponctuelles sur site.

Aménagement VRD complet : démolition, terrassements, fourniture et pose de couches de forme (grave naturelle, GNT), enrobés et enduits superficiels.
Travaux réseaux : tranchées, pose de fourreaux et chambres FT, raccordements EU/EP/EV et protections des réseaux existants.
Signalisation horizontale et verticale conformes aux prescriptions, installation d'éclairage public, mobilier urbain et plantations selon plan.
Livrables : plans d'exécution, PAQ, DOE, rapports d'essais et gestion de la traçabilité des matériaux.

Fourniture et installation d'un ensemble sanitaire automatisé PMR composé de 1 WC PMR (avec table à langer), 1 WC standard et 2 urinoirs.
Systèmes automatisés de lavage/désinfection, buses de lavage de sol, ventilation, chauffage régulé, verrouillage automatique et comptage des utilisations.
Raccordement aux réseaux laissés en attente (eau potable, eaux usées, eaux pluviales, électricité) ; grutage et manutention à prévoir selon contraintes d'accès.
Livraison accompagnée de plans, carnet technique, notice d'entretien et formation des agents pour la maintenance.

• Exploitation et maintien de cinq lignes de proximité, une ligne urbaine TCC et cinq doublages scolaires, avec optimisation des itinéraires et correspondances.
• Mise en place et exploitation d'un système billettique et d'un SAEIV interopérables PASS PASS, incluant supervision et information voyageurs en temps réel.
• Reprise du personnel selon listes fournies et respect d'une clause d'insertion ; prise en charge du mobilier urbain, entretien et gestion du pôle d'échange multimodal.
• Renouvellement du parc avec un objectif minimum de 5% de véhicules à faibles émissions et possibilité d'options (transport à la demande, navettes ponctuelles).

Audit complet des ascenseurs, monte-charges et élévateurs PMR : inventaire, instrumentation, plan de localisation et note de diagnostic avec estimation et planning.

Conception AVP à PRO : définition technique, dimensionnement, spécifications DCE, planning et estimation par lots, coordination CSPS et obtentions des autorisations.

Suivi chantier (VISA, DET, AOR, GPA) : contrôle qualité, visa des documents, suivi financier et vérification des situations mensuelles ; AMT optionnelle pour la mise en service et la formation.

• Entretien complet de terrains engazonnés incluant analyses de sols (diagnostic sur site + laboratoire, granulométrie NF EN 933-1) et établissement d'un plan de fertilisation.
• Tonte régulière (forfaits annuels 35–40 / 25–30 / 15–20 tontes selon type), hauteurs de coupe football 3,5–5 cm et rugby 4–6 cm, mulching privilégié, ramassage optionnel.
• Travaux ponctuels et périodiques : aération, carottage, décompactage, regarnissage, sablage, défeutrage, scalpage, remises en état et traçage GPS/robot.
• Gestion logistique incluse : transport et traitement des déchets à la charge du titulaire ; interdiction d'utilisation de produits phytosanitaires.